По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Может ли работодатель разбить мой очередной отпуск на 2 части без моего согласия Спасибо.

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Перенос отпуска без согласия работника - правомерные действия работодателя и возможность настаивать на прежнем графике

Несогласие с разделением отпуска - правомочность работодателя и способы его обоснования

Пенсионер-участковый терапевт - Могу ли я отказаться от дополнительного отпуска из-за финансовой нехватки?

День добрый! Может ли работодатель принудительно разбить очередной отпуск (28 дней) на две части?

Имеет ли право работодатель запланировать мой очередной отпуск без моего согласия.

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске (по графику) без моего согласия.

Возможность отказа в очередном отпуске и переноса его в случае наличия несовершеннолетнего ребенка

Может ли работодатель отправить в отпуск в следующем году без согласия сотрудника?

Может ли работодатель разбивать отпуск на части без согласия сотрудника и отказывать в полном оплачиваемом отпуске?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59