Наталия
21.05.2003, 14:38
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Взяли на работу временно женщину по строчному ТД. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в ОТ по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается 20.06.2020. Ср ТД продлили до 20.06.2020 приказом и допсоглашением к ТД. Теперь она собирается брать От по уходу до 3 х лет.
Можем мы ее уволить в связи с истечением срока ТД (п 2 ст 77 ТК РФ)?
Или только по окончанию ОТ по уходу до 3 х лет?
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
