Прислали справку вызов на определеную дату, для прохождения предвахтового карантина.

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?

Читать ответы (1)

Нужно ли было предоставлять отпуск на все время, что указано в справке-вызове?

Правильно ли поступит работодатель в следующей ситуации. Работников за 2 месяца предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. После уведомления работник принес справку-вызов из ВУЗа. Дата окончания отпуска выходит за дату предполагаемого увольнения - отпуск до 07.03.2005, а увольнение предполагали с 28.02.2005. Отпуск предоставили на все время по справке-вызову. 1)С какой даты оформить увольнение: с 07.03.2005 г., т.е. в последний день учебного отпуска или с 28.02.2005 г., как и предупреждали? 2)Нужно ли было предоставлять отпуск на все время, что указано в справке-вызове? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Учреждения намерен подать иск на пациента и руководство после жалобы на работу системы вызовов и жалобу на грубость

Работая регистратором в гос. мед.учреждении уже как 20 лет, не имея, при этом, ни единой жалобы со стороны пациентов. При нововведениях со стороны руководства, с целью улучшения обслуживания населения города, было принято решение о том, что первичные вызова для детей старше трех лет передавать на скорую помощь, и повторные вызова не принимать. В последствии произошла следующая ситуация:" был принят первичный вызов, на который поехала скорая". Через несколько дней - произошел повторный вызов, на что пациенту было сказано, что в дальнейшем повторные вызова для детей старше трех лет не обслуживаются, а сейчас ожидайте". На что пациент (домохозяйка и мать ребенка 4-х лет) написала жалобу, по поводу данной системы обслуживания вызовов и то, что регистратор был с ней груб. Написав обьяснительную руководству с описанием ситуации и не признанием своей вины в грубости, хочу спросить:-" Могу ли я подать иск на пациента для восстановления деловой репутации, так как идет запись разговоров и так же на свое руководство, так как грозит дисциплинарное взыскание без разбора данной ситуации." Спасибо.

Читать ответы (9)

Как разрешить конфликт - отказ в предоставлении отпуска из-за сессии

Я сотрудник полиции по графику поставили в отпуск в январе, но в это время у меня была сессия, и согласно справки вызова я отозвалась с отпуска, руководство было уведомленно заранее о том что сессия будет в момент моего утверждённого графика но менять никто ничего не стал, сейчас подхожу к руководителю прошу свой неиспользованный отпуск предоставить мне в сентябре, но мне отказывают мативируя тем что нужно было раньше подходить, как поступать?

Читать ответы (2)

Как поступить, если утвержденный график отпусков не совпадает с заявленной датой выхода в отпуск?

Пригласили в кадры подписать утверждённый график отпусков. Обнаружила, что дата моего выхода в отпуск не совпадает с заявленной мною при составлении предварительного графика. Производственной необходимости у руководства переносить мой отпуск на другое время нет никакой. Попросила изменить дату моего отпуска, но в кадрах сказали, что нельзя, т.к. график уже утверждён. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Правомерность деления основного отпуска без согласия работника в районе приравненном к Северному Карелии

Живу и работаю в Карелии, в районе приравненном к Северному. Сменный график работы. На работе составляли график отпусков. Я поставил основную часть отпуска (28 дней) на начало августа 2017 года. При окончательном формировании графика, руководство дату выхода оставила, а количество дней поставила 20. Обращался в профсоюз, но там ответили как-то непонятно и не сослались ни на одну статью Законодательства. Вопрос: Имеет-ли право руководство делить основной отпуск без согласия работника? Как поступить в данной ситуации? На других предприятиях делили "Северный" отпуск (16 дней) или за вредные условия труда.

Читать ответы (1)

Болея на испытательном сроке и желая уволиться, могут ли заставить отработать последний день работы?

Нахожусь на испытательном сроке, но заболела, во время болезни поняла, что работа мне не подходит. Хочу завтра 29.07 написать заявление на увольнение, но больничный мой не закрыт, закроют скорее всего 30.07, и с 31.07 выпишут на работу. Могут меня заставить отрабатывать день 31.07?О том, что хотела уволиться, предупредила еще неделю назад руководство по электронной почте, на что был дан ответ, Информация принята Это считается, тем, что я предупредила руководство, или предупреждением руководства считается дата подачи заявления?

Читать ответы (2)

Расхождение в графике отпусков - правомерны ли действия руководства?

Хотела бы получить консультацию по данному вопросу. График согласован с руководителем, включая остаток отпуска за прошлый год о котором пойдет речь. Передана информация руководству, даты с 21.02.2022 по 01.03.2022 внесены им по его словам, чему есть письменное подтверждение. Об отпуске не предупредили за 2 недели и мной он был перенесён на неделю позже, в отпуске было отказано и выяснено, что руководитель даже не внёс изначальный с 21.02.2022 по 01.03.2022 отпуск в график, не ознакомив меня с графиком отпусков. Правомерны ли действия руководства?

Читать ответы (5)

Отказ в предоставлении отпуска из-за служебной необходимости - что делать в такой ситуации?

Вопрос насчет отпуска. В графике отпусков у меня стоит отпуск с 15.08.2015 (перенос с февраля 2014). Помимо этого есть еще отпуск с 01.09.2015. В итоге получаеться с 15.08.2015 - отпуск на 28 календарных дней. За месяц до даты начала отпуска написала заявление на перенос отпуска на дату начала 01.09.2015 и подписала у руководителя подразделения, но в этот же день руководитель подразделения уволилась (но с отработкой в две недели). Заявление на отпуск мне не провели, мотивировав это тем. что я подделала подпись руководителя на заявлении. Сказали, что теперь надо подписывать и согласовывать заявление с другим человеком, выполняющим обязанности руководителя подразделения. Но после смены руководства осталось очень мало работников, и мой отпуск на несколько дней совпадает с отпуском другого человека. Правомерно ли со стороны работодателя отказывать мне в отпуске из-за служебной необходимости? Что делать, если это неправомерно? И если в отделе кадров откажуться предоставлять график отпусков, как доказывать, что отпуск тебе положен именно в это время?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прислали справку вызов на определеную дату, для прохождения предвахтового карантина.

Краснодар - онлайн услуги юристов