Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить без трудового договора за прогул и как бороться в данной ситуации?

03.08.2004, 21:58
• г. Москва

Работаю на фирме без трудового договора, написал заявление об уходе по собственному желанию, на следующий день поехал устраиваться на работу, работодатель говорит что уволит за прогул, имеет ли он на это право? Если нет то как бороться с работодателем, трудовая книжка оч. нужна, а статью за прагул в ней видеть не хочется... Подскажите как быть пожалуйста.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

То, что Вы работаете без надлежащего оформления трудового договора еще не означает, что трудовой договор не заключен. Поскольку Вы приступили к работе, то трудовой договор считается заключенным (статья 67 Трудового кодекса РФ). Указанное нарушение влечет ответственность работодателя, но не освобождает Вас от обязанности соблюдать Трудовой кодекс РФ и правила внутреннего трудового распорядка. Согласно статье 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Поэтому, подав заявление об увольнении, Вы должны подождать две недели и только после этого можете оставить работу. Уйдя с работы, Вы совершили дисциплинарный проступок. Попробуйте договориться с работодателем расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК), это намного более гибкий и удобный вариант для обеих сторон трудового договора, поскольку не содержит никаких ограничений.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
25.02.2008, 12:38

Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности. Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье! Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение? Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Оксана
09.06.2020, 20:14

Муж уволился из-за не выплаты суточных и лишился защиты - какие последствия ждут его без трудовой книжки и договора?

Муж был принят на работу, но в связи с не выплатой суточных не вышел на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку отдали и Аней нету записи о принятие на работу и что он уволен. Чем это грозит ему в будущем. Работодатель хочет его уволить по статье за прогул, трудового договора на руках нет.
Читать ответы (1)
Ольга
14.05.2016, 14:54

Работодатель пытается уволить брата по статье, несмотря на его право на отсутствие на работе вопреки своей воле

Брат пришел на работу и написал заявление об уходе по собственному желанию, работодатель его принял и он ушел дамой, работодатель позвонил и сказал что уволит его по статье за прогул, хотя по закону он имеет право не отрабатывать 2 недели так как у него 2 е несовершеннолетних детей которым и нет 4 х лет. Может ли он действительно уволить брата по статье?
Читать ответы (3)
Алексей
25.02.2008, 11:52

Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем с пометкой "не возражаю до сдачи дел"), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности. Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье! Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение? Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Артем
12.09.2011, 10:26

Может ли работодатель уволить меня по статье за прогул

Я сегодня написал заяаление об увольнении по собственному желанию. И отказался дальше продолжить рабочий день. Мне работодатель сказал, что он меня уволит по статье за прогул, когда я поехал отвозить заявление с базы, на которой работаю в офис. Имеет ли он право это сделать? Я отсутствовал на рабочем месте 2 часа. В офисе мне не отдали трудовую и не подписали заявление. Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Семен А.
18.12.2000, 02:42

Администрацией прогул (1 день) был расценен как совершенный по неуважительной причине.

Оцените пожалуйста шансы выйграть суд о восстановлении на работе в следующей ситуации: Вследствие болезни не вышел на работу. К врачу обратился на следующий день. Находился на больничном 2 недели. Администрацией прогул (1 день) был расценен как совершенный по неуважительной причине. Под угрозой быть уволенным за прогул был вынужден написать заявление об уходе собственному желанию.
Читать ответы (1)
Виктория
04.09.2017, 21:42

Каково правовое положение работника в случае отсутствия записей в трудовой книжке при неофициальной работе на пекарне

Работаю неофициально на пекарне, но трудовая книжка в отделе кадров лежит (без записи). Имеет ли право работодатель удержать полностью зарплату за прогул? Если нет, то какая это статья ТР.К.
Читать ответы (5)
Kohak
19.12.2003, 22:56

Если имеет то на сколько если нет то как получить свои деньги какие действия, документы нужны для этого?

Имеет ли право работадатель при увольнении (по собственному желанию) в последний день работы невыплотить зароботную плату: если имеет то на сколько если нет то как получить свои деньги какие действия, документы нужны для этого? Какие документы работадатель обязан выдать при увольнении работника. Срок задолжности календарная неделя. Документы: ксерокопия Трудового договора, приказ о принятии на работу. Выданные документы в последний день работы: трудовая книжка. Подписанные документы: о получении трудовой книжке.
Читать ответы (1)
Света
15.05.2012, 11:42

Как избежать записи о прогуле в трудовой книжке и увольнения по статье при желании уволиться самостоятельно?

Я хочу уволиться по собственному желанию. А начальник говорит что мы тебя уволим по статье за прогул. Что мне делать? Как избежать записи о прогуле в трудовой книжке?
Читать ответы (3)