Есть ли какие-то законные способы уволить/сократить эту даму?
Есть у нас в коллективе одна дама. Недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. В общем-то ее и до декретного отпуска хотели уволить, но она умудрилась принести справку о том, что беременна.
Дама эта часто ходит на больничные (очень часто), и это вроде понятно, двое малолетних детей, не замужем, оставить не с кем. Однако даже если она на работе, она ничего не делает, ничего не знает. И при этом умудряется на каждом шагу "качать" права, что "все ей должны", она "мать двоих детей" и т.п.
Юристы только руками разводят, говорят, чтобы кафедра сама нашла причину, чтобы ее уволить. Есть ли какие-то законные способы уволить/сократить эту даму? Вместо нее могут сократить реально работающих лаборантов или секретаря, который чуть ли не всю ее работу выполняет.
Спасибо за ответы.
Челябинск - онлайн услуги юристов
Нужна помощь - Как уладить ситуацию, когда дети заболели, а мне сложно взять больничный?
Уволить беременную женщину, говорит она, ни один работодатель не имеет права!" Что делать?

Возможность продления отпуска по уходу за ребёнком и права работника - анализ законодательства
