Работадатель платить 235 руб в час а по договору установлена почасовая оплата труда 540 руб, как мне поступить?

Как защитить свои права при сокращении рабочего времени и уменьшении зарплаты?

У меня почасовая оплата труда. Мое начальство сократило время работы (в договоре прописано 11 часовой рабочий день 93 руб в час) естественно сократилась зарплата. Работа осталась прежней. Как мне поступить чтоб хоть как то добиться справедливости?

Читать ответы (1)

Можно ли в трудовом договоре установить почасовую оплату?

Может ли в настоящее время в трудовом договоре прописана почасовая оплата:23 руб. в час?

Читать ответы (5)

Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы

В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель беременной при переходе на легкий труд назначить зарплату в размере 44 руб. в час?

Если в трудовом договоре указана почасовая оплата 44 руб. в час, но зарплата начисляется от выработки от продаж. Может работодатель беременной при переходе на легкий труд назначить зарилату в 44 руб. за час, если до этого минимум в смену было 2400 руб.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Определение минимального размера оплаты труда (МРОТ) и его влияние на оплату в час

Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд. Отсюда следует если мрот равен 6200 то в час должны платить 6200 руб: 184 час получаем 33,69 руб.

Читать ответы (1)

Работадатель платить 235 руб в час а по договору установлена почасовая оплата труда 540 руб, как мне поступить?

Калининград - онлайн услуги юристов

Как защитить свои права при сокращении рабочего времени и уменьшении зарплаты?

Можно ли в трудовом договоре установить почасовую оплату?

Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы

Может ли работодатель беременной при переходе на легкий труд назначить зарплату в размере 44 руб. в час?

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

Определение минимального размера оплаты труда (МРОТ) и его влияние на оплату в час

Парк закрыт из-за погоды - должен ли работодатель вычитать обеденное время при работе всего 2-3 часа?

Как изменение оклада и налоговых вычетов влияет на почасовую оплату труда и что делать в данной ситуации?

Отсутствие оплаты обеденного времени при почасовой оплате труда - правильно ли это с точки зрения закона?

Оплата новогодних праздников при почасовой оплате труда - обязательство работодателя или нет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59