Написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Отработала в школе 30,лет. Возможно ли получение компенсации за предыдущие годы?

Возможно ли получение компенсации за предыдущие годы?

Возможность отзыва заявления об увольнении после подачи двух заявлений на отпуск и увольнение

Отпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?

Читать ответы (8)

Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.

Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?

Читать ответы (1)

Оформление отпуска при увольнении работника - возможность заявления и выплата компенсации

Работника увольняют по сокращению штатов. У него за предыдущие годы накопилось 94 дня отпусков. Не хочет получать компенсацию, хочет брать отпуск. Возможно ли чтобы она написала заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. в отпуске она планирует ходить в бесконечные больничные. Возможно ли вообще ей не предоставлять отпуск, а выплатить денежную компенсацию?

Читать ответы (2)

Как взять отпуск с последующим увольнением без отработки 14 дней - права и возможности

Я отработал 7 месяцев, написал заявление об отпуске с последующем увольнением, интересует такой вопрос, могу ли я выйти в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Живу на севере у нас отпуск 52 дня положено. И сколько дней положен отпуск. Или же лучше компенсацию.

Читать ответы (1)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Нужно указать, что работадатель обязан предоставить часть накопленного отпуска за много лет и уточнить сроки работы

Написано заявление 20.05 на отпуск 26 дней с 04.06 с последующим увольнением по собственному желанию. По факту имеется много дней отпуска. Обязан ли работадатель предоставить часть отпуска, который накопился за много лет? если нет, можно ли данное заявление считать заявлением на увольнение или нужно написать другое соответственно и дата перенесется еще на несколько дней? В течении какого времени работадатель должен ответить на заявление отпуск с последующим увольнением.

Читать ответы (1)

Заявление на отпуск с последующим увольнением чем лучше чем просто увольнение с выплатами компенсации за отпуск?

Заявление на отпуск с последующим увольнением чем лутше чем просто увольнение с выплатами конпенсации за отпуск?

Читать ответы (1)

Возможно ли уйти в отпуск с последующим увольнением и как производится расчет выплат после 4-месячной отработки?

Я после отпуска отработала 4 месяца, могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Или нужно просто написать заявление на увольнение? И как произведётся расчёт выплат?

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, находясь в отпуске с последующим увольнением через 2 месяца?

Нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Увольнение наступит через 2 месяца. В период отпуска решила оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. возможно ли это?

Читать ответы (1)

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли получение компенсации за предыдущие годы?

Новотроицк - онлайн услуги юристов