Работа продавца у ИП - график, зарплата и мотивация

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена! Оплата производится, исходя из условий, оговоренных трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также локальными нормативными актами (ст.135 Трудового кодекса РФ). Если стороны трудового договора согласны на такую оплату, то нарушения закона тут нет. Заработная плата выше МРОТ. Однако график работы вызывает вопросы. И сумма оплаты явно занижена по сравнению с тем, на что Вы могли бы претендовать при таком графике.

Вы же вправе подать заявление по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), а за эти деньги пусть попробует найти желающих работать столько же. Возможно это сподвигнет работодателя заключить доп. соглашение на увеличение оплаты труда (ст.72 Трудового кодекса РФ).

1. Если у вас имеется письменный трудовой договор с работодателем, в котором указаны, кроме прочих, все перечисленные вами условия, такой договор не противоречит нормам трудового законодательства.

2. Другое дело, что практически интенсивность вашего труда не соответствует уровню вашей заработной платы, мягко говоря.

3. В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ вы вправе предложить работодателю дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать более высокий уровень заработной платы и подходящий вам режим труда.

Удачи.

Уважаемая Елена!

Размер заработной платы, как правило, устанавливается трудовым договором на основании статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В указанном вами случае Вы вправе обратиться письменно к работодателю об увеличении Вам заработной платы, а если он игнорирует ваше заявление, то доработайте до отпуска и во время отпуска на основании статьи 80 ТК РФ увольтесь с работы без "отработки" 2-х недель.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи Вам.

Добрый вечер, уважаемая Елена из города Чита!

Давайте по порядку разберем Вашу ситуацию

Постараюсь без всяких "простыней" из законов, соими словами...

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом Ваш вопрос регулируют локальные акты (Положения об оплате труда, Коллектиный догоор), трудовой договор. Их и надо изучать и смотреть.

Из вопроса видно, что у Вас месячная зарплата не менее МРОТ, поэтому нарушений в данном плане нет.

Если Вас не устраивает Ваша зарплата. То у Вас да пути: уволиться либо выйти с предложением к работодателю об изменении условий оплаты труда. Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон.

Правовая основа: ст.8,57,133,135 ТК РФ.