Работаю врачом в поликлинике 5/2. В связи с производственной необходимостью глав врач хочет поставить график 2/2 по 12 часов, включая выходные дни. Данным графиком работать не хочу, либо если будут оплачивать выходы в сб и вс двойным окладом, но работодатель оплачивать отработанные сб и вс отказывается. Насколько правомерны данные действия руководства?

Здравствуйте. Правомерны на 100%

Врач отказывается работать по графику 2/2 12 часов включая выходные. Что говорит трудовое законодательство?

Как работодатель отказывает в отпуске врачу - аргументы и доказательства.

Я работаю врачом. Работодатель отказывает в отпуске, ссылаясь на то, что вместо меня некому будет работать в смену (работает 4 врача в отделении в графике 2/2). График отпусков составлен. Уведомления высланы отделом кадров ещё в начале года. Являются ли действия работодателя производственной необходимостью? Правомерны ли его действия? На что ссылаться, чтобы доказать свою правоту? Спасибо.

Читать ответы (4)

Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса

Такой вопрос: работаю сменым графиком - день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель борется с тем, чтобы у нас не было переработки и делает нам график выхода на работу. В графике работодатель ставит два якобы принудительных выходных дня (они мне не нужны эти выходные). за график выхода на работу никто нигде не расписывался. Законно это или нет? могу ли я не ходить на эти выходные дни, которые мне ставит руководство?

Читать ответы (2)

Правомерны ли часы отработки в новом графике работы 4/2 при изменении трудового договора?

Имею трудовой договор с предприятием, в котором прописан график работы 5/2, т.е. 5 рабочих дней, и 2 выходных. Всвязи с производственной необходимостью перевели на график работы 4/2. Подробнее о графике: 4 дня работа с 7:00 до 15:30 (1 смена), 2 дня выходных, 4 дня с 15:30 до 00:00 (2 смена). В связи с этим, количество отработанных часов за месяц оказалось меньше, чем при основном графике. И поэтому в график 4/2 были добавлены так называемые «часы отработки», которые поставили на выходные дни. Понимаю, что должен быть заключен новый трудовой договор, или дополнительное соглашение, но главный вопрос, на сколько правомерны «часы отработки»?

Читать ответы (5)

Работодатель отказывается оплачивать выходные дни, спорный момент - переработки в будни

В трудовом договоре указана пятидневная рабочая неделя, с рабочей субботой по графику. Раньше, так же в договоре, был указан ненормированный рабочий день, но его отменили. Сейчас складывается следующая ситуация: работодатель отказывается оплачивать выходу в субботу, ссылаясь на то, что сокращает продолжительность рабочего дня в будни. Но, при этом, в будни дни, систематически, приходится работать больше восьми часов (особенность работы). Работодатель так же отказывается оплачивать данные переработки, ссылаясь на то, что оплачивает выплаты стимулирующего характера (в размере, примерно, двух окладов). Скажите, правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?

Читать ответы (3)

Введение дополнительных выходных дней для сокращения выработки работников в графике сменности.

Я работаю по двухсменному графику (две дневные смены, продолжительностью 11,5 часов, затем два дня выходных) Начиная с 01.03.2013 работодатель ввел в график сменности дополнительные выходные дни с целью сокращения выработки работников до нормы, установленной в производственном календаре.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается оплачивать праздничные дни в двойном размере

Работаю на должностном окладе на почте, работодатель включил в график работы на январь праздничные дни. и на этом основании отказывается их оплачивать в двойном размере как отработанные сверх нормы рабочего времени, установленной производственным календарём. Правомерны ли его действия, если нет, то как добиться положенной оплаты?

Читать ответы (2)

Если раньше за 180 часов платили 8 тысяч, то сйечас за 230 часов - 5 тысяч, аргументируя, что 1 час стоит - 24 рубля.

Я работаю в автотранспортном предприятии (частном) контрольным механиком. При приеме на работу мне был установлен рабочий график - 2 дня в день, 2 дня в ночь + 4 выходных. По 12 часов. На сегодняшний день график изменен, вместо 4 выходных - два. если раньше за 180 часов платили 8 тысяч, то сйечас за 230 часов - 5 тысяч, аргументируя, что 1 час стоит - 24 рубля. Насколько правомерны действия работодателя? Должны ли оплачиваться ночные в двойном размере? Правомерно ли работать 230 часов в месяц? Куда необходимо обратится? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вычет отработанных часов из годового графика за донорские дни - законно ли это?

Работаю вахтовым методом. Годовая норма часов составляет 1970. В течении года сдавал кровь как донор 3 раза (6 справок). Сдал справки работодателю для их оплаты. Вышла переработка 48 часов. Работодатель вычел 48 отработанных часов из годовой нормы, тем самым компенсировал свои затраты на выплату за донорские дни. Имел ли он право вычесть отработанные часы из утвержденного годового графика и изменить отработанный график?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Врач отказывается работать по графику 2/2 12 часов включая выходные. Что говорит трудовое законодательство?

Москва - онлайн услуги юристов