Работали с графиком 4 через 4 сейчас начальство нас предупредило что через неделю мы будем работать 15 через 15,типо вахтлвый метод, нас работников это очень не устраивает.

Здравствуйте, Александр. Изменить условия трудового договора, администрация может только с Вашего согласия. Если Вы не согласны с предлагаемым графиком, Вы можете обжаловать действия администрации Государственному инспектору труда, в прокуратуру, в суд.

Забрали обед, и перерывы, работаем по 12 часов без перерыва.

Смена графика с 4 на 15 - недовольство среди работников

Ищу информацию о вахтово-экспедиционном методе труда и его регулировании в НПА

Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?

Читать ответы (2)

Возможно ли принимать работников по срочному трудовому договору при переходе на вахтовый метод работы?

Наша организация хочет перейти на вахтовый метод работы. Можем мы при вахтовом методе работы принимать работников по срочному трудовому договору?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение и эксплуатация - водителю приходится покидать работу на постоянной основе

Работаю водителем в организации на протежении почти 8 лет с графиком сутки-двое. На предприятии произошла реорганизация (смена названия и т.д и т.п).Руководство увольнять по сокращению не кого не собирается. Вынуждают увольняться за свой счёт, предлагая невыносимые условия труда, такие как сутки через сутки, или неделя через неделю (вахтовый метод). Законно ли это? Что делать? Куда обращаться?

Читать ответы (1)

Племянник работает на вахте и получает штрафы под административным надзором - что делать?

Племянник находится под административным надзором: устроился на работу, сейчас изменился режим работы-вахтовый метод-неделя через неделю. Как приезжает сразу отмечается. Но ему ставят штрафы и грозят посадить. Как быть в этом случае?

Читать ответы (1)

Решили пригласить работать людей из соседних деревень.

Наше предприятие - это молочный завод. Режим работы: с 8.00 до 20.00 часов. Находится в городе. Решили пригласить работать людей из соседних деревень. Установили им режим работы: неделя через неделю. Живут в комнате на заводе. Установили для них вахтовый метод работы.

Читать ответы (1)

Изменение отпуска при переезде на юг в районах крайнего севера (вахтовый метод) - законность

Был прописан в районах крайнего севера и там же работал (вахтовый метод). Был отпуск 52 дня. Переехал жить на юг,а работать остался в районах крайнего севера (вахтовый метод) и отпуск стал 40 дней. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как поступить, если организация закрылась и предложила увольняться или ехать на вахту за неделю предупреждения?

Организация в которой работал муж закрылась, работников предупредили только за неделю. Сказали работникам увольняться, либо на вахту ехать. Правомерно ли это. Если не устраивают варианты предложеные. Что делать?

Читать ответы (2)

ТК вопрос, что такое вахтовый метод, является ли работа вахтовым методом работниками жд транспорта сменным графиком по 15 дней.

ТК вопрос, что такое вахтовый метод, является ли работа вахтовым методом работниками жд транспорта сменным графиком по 15 дней.

Читать ответы (1)

Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая

Я работаю в организации 1 год и 1 месяц. В отпуск не ходила. С графиком отпусков работников не ознакомили. Работодатель настаивает, чтобы 2 недели отпуска я взяла летом и две недели осенью. Правомерно ли это? Могу ли я использовать полный отпуск летом? Работаю в сменном графике (неделя через неделю). Работодатель настаивает на том, чтобы когда моя сменщица будет в отпуске, я работала без выходных. Это нормальная ситуация.

Читать ответы (1)

Переход на вахтовый метод - есть ли компенсация при изменении графика работы?

На работе оформлен бессрочным договором с графиком 1/3. Руководство вдруг решило перейти на вахтовый метод работы, но меня такой график не устраивает... Скажите если я уволюсь положена мне какая либо компенсация за несоблюдение фирмой условий договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Смена графика с 4 на 15 - недовольство среди работников

Киров - онлайн услуги юристов