Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Фиксация сверхурочной работы - правильное составление документа для обращения в суд.

20.06.2020, 01:29
• г. Уфа

Работодатель привлекает к работам сверхурочно. Эти работы не оплачивает и нигде не фиксируется. Отработал дневную смену, может появиться заявка, которую обязывает работодатель (мастер) выполнить уже после 11 часовой дневной смены. При этом ни в журнале заявок ни в приказа это задание не числится. Аргументируют это тем, что сколько задержался столько и прспишь с утра на след. День. В табеле, если заявка после дневной смены, проставляют типа ты в ночьсмену отработал (ночные) .

Нужна консультация и помощь, чтобы правильно составить бумагу где будет фиксировать то, что я работал сверхурочно, чтоб давать на подпись мастеру и ехать на заявку. Нужно составить её так чтобы там было все для обращения в суд. Чтоб когда я решу уволиться, можно было подать в суд для выплаты этих отработанных сверхурочных. Сам я не грамотен в вопросах этих.

Читать ответы (1)
Выплата сверхурочных Сверхурочная работа Работодатель работа Нигде не работает Обращение в суд
Ответы на вопрос (1):

Вы можете обратиться к любому юристу в личное сообщение на платной основе, - и Вам все составят или проконсультируют, как это сделать, - ст. 779 ГК РФ. В рамки бесплатной консультации данная услуга не входит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман
11.09.2018, 07:32

Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Читать ответы (2)
Анатолий
04.07.2022, 12:12

Могу ли я отказаться помогать другой смене на заводе и как это сделать?

Работаю на заводе с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг именно с утреннюю смену) работа почти таже что и у меня. Могу ли я отказаться выходить помогать другой смене. Ичто писать для отказа? Мастер говорит, Я сказал, а ты делай.
Читать ответы (1)
Юлия
23.05.2020, 04:18

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Читать ответы (4)
Сергей Иванович
09.08.2019, 07:50

Вопросы оплаты и учета времени медосмотров - как быть работодателю и работнику

Работодатель своим приказам обязывает проходить медосмотры почти всех работников до и после смены, не оплачивает это время и не включает в рабочее время. Прошу разъяснить как оплачивать это время по среднему или как сверхурочное. Нужно ли время медосмотра приплюсовать к рабочей смене. Работодатель хочет уменьшить рабочую смену на время медосмотра.
Читать ответы (1)
Вячеслав
01.09.2022, 00:10

Вопрос ответственности - должен ли мастер подписать путевой лист после отказа от услуг экскаваториста?

Работаю на экскаваторе, ситуация следующая, вышел на смену, получил задание от мастера, приступил к работе, звонит мне прораб с другого подразделения, в срочном порядке нужен экскаватор, поставил в известность мастера, поехал отработал 2 часа у них, по окончанию работы, звоню мастеру, что свободен и еду к нему, он отвечает что я уже не нужен, должен ли мастер подписать путевой лист после отказа?
Читать ответы (1)
Наталья
29.11.2016, 13:37

Законность неоплачиваемой сверхурочной работы и возможность отказа - правовые аспекты

Мои руководители обязывают меня по приказу остаться на работе после рабочей смены, при этом не собираются ни оплачивать отработанные сверхурочные часы, ни давать отгул. Законно ли это? Могу ли я отказаться от сверхурочной работы, на какую статью могу сослаться?
Читать ответы (2)
Жора
01.07.2022, 20:20

Как отказаться от помощи другой смене при работе на заводе с графиком 5/2?

Работаю на заводе с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг) работа почти таже что и у меня. Могу ли я отказаться выходить помогать другой смене. Ичто писать для отказа?
Читать ответы (1)
Елена
05.03.2017, 17:51

Нарушение трудовых прав - отсутствие записи рабочего времени и его последствия

Человек работает вахтовым методом в сервисной компании на две бригады, где табель рабочего времени ведут мастера бригад, каждый по своей бригаде. Мастер одной из бригад на протяжении нескольких месяцев в табеле рабочего времени не указывает рабочие часы, ночные часы, полевые выезды и т.д.. Данное отработанное время нигде не фиксируется. Является ли это дискриминацией, так как данные действия (бездействия) мастера лишают работника заработка? Что делать в данной ситуации, до обращения в трудовую инспекцию или суд? И какие письменные доказательства (документы) могут быть представлены в суд, подтверждающие, что человек действительно отработал эти часы?
Читать ответы (3)
Вика
27.12.2020, 19:54

Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря. Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Есфирь Аллагулова
01.05.2016, 15:08

Отказ работодателя в оплате ночной смены без проставленных часов - как защитить свои права?

Работодатель не оплачивает часы, ночной смены, сотрудникам, говорит о том что ту смену, по которой не проставили часы, но при этом все работали, это была добровольная смена, но заранее обговарено об этом не было Что можно сделать?
Читать ответы (3)