Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я принята в организацию в порядке перевода по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев для выполнения определенной.

04.08.2004, 11:05
• г. Москва

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Я принята в организацию в порядке перевода по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев для выполнения определенной.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Оксана!

Ваш вопрос задан не полностью

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Олегович
27.03.2015, 14:25

Как указать срок действия в срочном трудовом договоре при выполнении работ по договору строительного подряда?

Компания заключила договор строительного подряда со сроком выполнения работ в течении 5 месяцев. Для выполнения этого дог. необходимо принять одно работника по срочному трудовому дог. Как правильно в срочном трудовом договоре указать срок его действия с этим работником?
Читать ответы (1)
Сергей
16.03.2009, 19:32

Заголовок - Можно ли принять работника на срочный трудовой договор при переводе между работодателями?

Можно ли принять работника на работу по срочному трудовому договору (для выполнения заведомо определенной работы (части первой статьи 59 ТК РФ), если он принят в порядке перевода по соглашению между работодателями с согласия работника?
Читать ответы (3)
Марина
22.06.2004, 10:38

Можно ли принять работника по совместительству на определенный срок при наличии денежных средств под проект?

Ответьте, пожалйства, на такой вопрос. Организации выделили денежные средства под определенный проект. Работники принимаются на работу по срочному трудовому договору, на время осуществления проекта. Если проект расчитан, например, с 01.04.2004 г. по 31.12.2004 г., можно ли работника принять по совместительству по срочному трудовому договору сроком до 01.08.2004 г. с его согласия. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
13.01.2004, 09:58

2)Будем ли мы (организация) отвечать например, если человек-Подрядчик, при выполнении работы получит какую-либо травму.

Ответьте пожалуйста на вопрос: мы-организация по договору подряда берём человека для выполнения определённой работы. Заключая договор с ним (договор подряда) мы включили в него такой пункт "Подрядчик выполняет работу за свой страх и риск в свободное от основной работы время". 1) Правильна ли эта фраза? 2)Будем ли мы (организация) отвечать например, если человек-Подрядчик, при выполнении работы получит какую-либо травму. 3)Должны ли мы с ним проводить инструктаж по технике безопасности, как проводим с человеком, которого принимаем по трудовому договору?
Читать ответы (1)
Наталья
28.09.2016, 06:56

Работника уволили в порядке перевода с его согласия к другому работодателю, можно его принять по срочному трудовому договору?

Работника уволили в порядке перевода с его согласия к другому работодателю, можно его принять по срочному трудовому договору?
Читать ответы (2)
Наталья
26.09.2016, 09:35

Работника уволили на новое предприятие в порядке перевода с его согласия, можно его принять по срочному трудовому договору.

Работника уволили на новое предприятие в порядке перевода с его согласия, можно его принять по срочному трудовому договору.
Читать ответы (2)
Елена
10.03.2011, 10:23

Возможно ли принять работника на срочный трудовой договор при переводе из другой организации с неопределенным договором

Можно ли работника принять на работу в порядке перевода из другой организации п.5 ст.77 ТК РФ по срочному трудовому договору, если в организации, из которой работник переводится с ним был заключен труд. Договор на неопределенный срок. Работник согласен на срочный договор.
Читать ответы (1)
Мария
26.11.2013, 13:55

Возможно ли временное включение должности в штатное расписание организации для сотрудника на основе срочного трудового договора?

Можно ли ввести в штатное расписание организации временную должность на определенный срок (например, полгода) для того, чтобы принять на нее сотрудника по срочному трудовому договору?
Читать ответы (1)