Увольнение за прогулы, поддельный больничный и уголовное дело - Как избежать суда?

Дело в любом случае дойдёт до суда, т.к. Ваша вина очевидна и объективно подтверждена материалами дела. Вы приобрели листок нетрудоспособности в обход установленного порядка (т.е. через интернет, а не в лечебном учреждении), тем самым Вы не могли не осознавать подложность данного документа. И Вы же, в целях сокрытия истинной причины отсутствия на рабочем месте, предъявили данный подложный документ работодателю. Тут однозначный состав статьи 327 части 3 УК РФ. Возможно, Ваше активное содействие раскрытию преступления (включая изобличение тех, кто реализовал Вам данный листок нетрудоспособности) будет учтено в качестве деятельного раскаяния, что даст Вам возможность рассчитывать на прекращение уголовного дела в суде, за деятельным раскаянием (в порядке статьи 28 УПК РФ, статьи 75 УК РФ), но об этом Вам лучше советоваться с Вашим адвокатом. Такие дела.

И еще один нюанс, если "преступление" было совершено до новой редакции ст.327 п.3,по какой редакции статьи будет принято решение, по новой или старой (где подразумевался штраф)?

Тогда что счетать датой право нарушения, момент купли больничного, или момент подачи его работодателю?

Печально. Больничный я отдал только в сентябре. Значет на вынесение приговора, по старой редакции, можно не расчитывать?