Энергетики ТЭЦ - 65+ и готовы работать - заявление о продолжении трудовой деятельности

• г. Киров

Могу я написать заявление о продолжении работы. Мне 65+, хронических заболеваний нет, работаю по графику, непрерывное производство. . Энергетики. ТЭЦ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Зачем вам писать заявление о продолжении работы? Вас что, грозятся уволить?

Спросить

Киров - онлайн услуги юристов

Леонид
27.03.2020, 14:49

Как определить непрерывное производство - пример с завода с одной дежурной котельной?

На нашем заводе объявили, что следующая неделя обычная рабочая. В министерстве труда пояснили, что указ не распространяется на непрерывные производства, а работадатель сам решает, непрерывное производство или нет. Непрерывно на заводе работает только котельная, где дежурит один оператор. Значит ли это что производство непрерывное?
Читать ответы (1)
Денис Юрьевич
15.10.2015, 19:26

Стаж работы в энергетике 45 лет - полагается ли доплата к пенсии?

У моего отца стаж работы в Энергетике 45 лет. С 70 года работал на угольной Рефтинской ГРЭС, с 85 по сегодняшний день на Тюменской ТЭЦ-2. В ноябре 1994 года ему было присвоено звание Почетный энергетик подписанный министром топлива и энергетики Шафраник Ю. К. В ноябре 2001 года было присвоено звание Почетный работник топливно-энергетического комплекса, подписанное Министром энергетики РФ Юсуфовым И. Х. Вопрос полагается ли какая либо доплата к пенсии?
Читать ответы (1)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Александр
26.11.2014, 18:32

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
Читать ответы (1)
Альбина
05.08.2002, 15:18

Считается ли работа сверхнормальной продолжительности смены при СКОЛЬЗЯЩЕМ графике СВЕРХУРОЧНОЙ

Считается ли работа сверхнормальной продолжительности смены при СКОЛЬЗЯЩЕМ графике СВЕРХУРОЧНОЙ, если производство непрерывное и не имеет возможности обеспечить работу сотрудника в пределах нормы.
Читать ответы (1)
Сергей
01.04.2019, 01:23

Отказ от сменного графика работы и требование оплаты переработки - опыт вахтера

Работаю вахтером, график работы прописан в трудовом договоре,12 часов в день,12 часов вночь двое суток дома. При эаболевании одного вахтера перевели на суточный график работы, сутки через двое, при этом сказав, что переработку платить не будут. Могу ли я отказаться от такова графика работы и как правельно написать заявление?
Читать ответы (1)
Михаил
08.12.2015, 10:27

Право на 12-часовой график работы и организация обеда на опасном производственном объекте при непрерывном режиме работы

Люди работают на опасном производственном объекте при непрерывном режиме работ. Имеют ли они право на 12-часовой график работ. И как организовать обед при непрерывном графике работ.
Читать ответы (2)
Константин
03.07.2015, 10:42

Работая на производстве в сменном графике (2/2), устроится на работу судебным приставом в суде. Графики работы не пересекаются.

Работая на производстве в сменном графике (2/2), устроится на работу судебным приставом в суде. Графики работы не пересекаются.
Читать ответы (1)
Клочкова Инна
13.05.2015, 07:05

Оплата по графику работы - работодатель прав или нет?

Я работаю по графику 2 дня через 2 по 12 часов. Работодатель утверждает, что у нас непрерывное производство, поэтому 4 мая оплата-как обычный рабочий день. Работа в колл-центре. Праздники по календарю не учитываются. Работодатель прав?
Читать ответы (1)