Работодатель не выплачивает отпускные аргументируя это тем что они уже входят в заработную плату, законно ли это?
Здравствуйте. Нет, это незаконно. Отпускные не входят в ежемесячную зарплату. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Уважаемая Ксения г. Воронеж!
В данном случае ваш Работодатель НЕ прав, т.к. отпускные денежные средства НЕ являются заработной платой поэтому:
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 21.06.2020 г.
Спросить
Здравствуйте. Никуда они не входят. Пусть не пудрит мозги. Идите в трудовую инспекцию и жалуйтесь на него.
Спросить
