Насколько правомерны действия бухгалтерии организации?
Всем доброго дня! В марте месяце этого года у меня был очередной отпуск. Отпуск 44 дня делится на 2 раза по 22 дня, так было всегда. Но в этот раз в последний момент я узнаю, что отпуск я получу в размере 14 дней, т.к, я 22 еще не заработала, следующий отпуск будет в июле 15 дней, остальные неизвестно когда, подразумевается, что отдадут компенсацией, многих это устраивает, не идут на конфликт с организацией, но не мой вариант. Написала претензию, приложила статью 125 Трудового кодекса и после добавили 8 дней, правда оплатав за них прошла только в зарплату, а не вместе с отпускными. Затем самое интересное. В следующую зарплату у меня высчитывают отпускные за эти 8 дней, т.к. все отпускные я,дескать, не заработала. Насколько мне известно, должны были высчитать в том случае, если бы я увольнялась и не отработала полученные авансом отпускные, но я не собираюсь еще с год не увольняться. Насколько правомерны действия бухгалтерии организации?
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Сотруднику уменьшили отпускные в два раза из-за предыдущих ошибок в бухгалтерии - возможно ли такое и что говорит закон?
В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено.
Неверные выплаты и необоснованный долг - что происходит с зарплатой после больничного и отпуска?
Правомерность начисления отпускных при работе в командировке и увольнении
Изменение порядка выплаты зарплаты и отпускных вызывает недовольство сотрудников в организации ООО ЯмалПетросервис
Можно ли взять авансом очередной отпуск при повторном выходе в декретный отпуск, если уже отработано 5 месяцев?
Рассмотрение правомерности действий бухгалтерии возврата денежных средств за использованный отпуск
Неправильное начисление отпускных на предприятии - отсутствие дохода во время отпуска влияет на последующие выплаты
