Можно ли в суде признать недействительным договор между фирмами Подрядчиком и Заказчиком, если в нем прописан запрет сотруднику Подрядчика устраиваться на работу к Заказчику даже после увольнения от Подрядчика, в течении 2 х лет?
Можно ли как то обойти этот договор? Разве он не нарушает один из пунктов закона о Труде?
Уважаемый Михаил, г.Самара !
Данный пункт Договора подряда, ущемляющий Права гражданина является НИЧТОЖНЫМ !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 04.06.2012г
09:08 моск.
Спросить
Михаил, неправомерно конкретно данное условие договора о запрете работнику после увольнения устроиться в другое место. Вы можете смело его нарушить, Вам ничего не будет.
Спросить
Здравствуйте! Данный договор незаконен, поскольку нарушает основные конституционные и трудовые основы прав граждан. В частности ст. 2 ТК РФ, устанавливающий основные принципы правового регулирования трудовых отношений: "Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который каждый свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности" В соответствии с ГК РФ договор, который изначально заключён с нарушением законодательства, является незаконным. Следовательно, можете его не соблюдать. Смело устраивайтесь на работу и в случае каких бы то ни было противоправных действий со стороны бывшего работодателя, обращайтесь в суд!
Спросить
