Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли предоставлять паспортные данные при удаленной работе - права и возможности

23.06.2020, 18:01
• г. Нижний Новгород

Откликнулась на удаленную вакансию, говорят нужно подписать договор, я отказалась давать паспортные данные, т.к работа удаленная, они говорят обратятся в соответствующие органы о том чтобы я якобы отказалась давать свои данные при приеме на работу. Вопрос: имею ли я право не предоставлять паспортные данные?

Читать ответы (11)
Паспортные данные
Подписать договор
Прием на работу
Ответы на вопрос (11):

Добрый день! При оформлении трудовых отношений необходимы персональные данные работника. Но работодатель должен подписать у Вас заявление на обработку персональных данных. Насчет того, "они говорят обратятся в соответствующие органы о том чтобы я якобы отказалась давать свои данные при приеме на работу", то в данном случае это Ваше право, а не обязанность.

Спросить

Еще небольшое уточнение: работа удаленная, я боюсь подписывать договора тем более предоставлять паспортные данные, может ли работодатель написать на меня жалобу и что в данном случае может быть?

Спросить

Жалобу на Вас некуда писать. Да и не нарушение это. Просто работодатель не сможет принять Вас на работу.

Спросить

На сайт с которого был отклик, может жалобу написать?

Спросить

Толку от этой жалобы будет ноль. Но если делать нечего - пишите.

Спросить

Я имела ввиду может ли работодатель жалобу написать? Какие последствия это повлечёт? Т. К работа удалённая и я не хочу давать паспортные данные.

Спросить

Он - не работодатель. Или Вы подписали трудовой договор? Походу, нет. Забудьте об этом.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет не подписала, но из_за этого работодатель хочет на сайт написать жалобу на меня якобы я не подписываю значит я возможный мошенник. Просто не хочу чтобы обо мне были плохие отзывы т. К я честный сотрудник.

Спросить

Частный сотрудник какой фирмы? Что у Вас "за терки"?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Никуда он ничего не напишет. Не будьте настолько наивной. Это даже смешно.

Спросить

Здравствуйте, Юлия!

Ваше правопредоставлять или не предоставлять паспортные данные, подписывать или не подписывать трудовой и ииной договор. Работодатель вправе предлагать Вам представить Ваши паспортные данные для включения их в договор и вправе писать отзыв о Вас на сайт. Если отзыв не будет не соответствать действительности это Вы вправе представить контраргументы или оспорить ложные сведения, если они будут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги