Путешествие из декрета в увольнение - какая компенсация и пособие полагаются при сокращении после отпуска по уходу за ребенком?

Уважаемая Светлана!

Вообще-то филиал принадлежит Юридическому лицу (организации), а не работнику.

Во-первых, ваш работодатель в указанном случае вправе Вас не сокращать, а на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) предложить Вам перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Во-вторых, если Вы откажетесь от такого перевода, то работодатель вправе с вами расторгнуть трудовой договор на основании п.9 части первой статьи 77 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

В этом случае Вы при увольнении Вы получите на основании статьи 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 178. Выходные пособия

О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Так что Вам выгодней в этом случае рассмотреть вопрос об увольнении с работы на основании статьи 78 ТК РФ, но с выплатой Вам работодателем компенсации не менее чем в размере 4 (четырех) размеров вашей средней заработной платы. И лучше Вам самой предложить это работодателю в письменном виде с обоснованием с ссылкой на статьи ТК РФ.

В-третьих, что касается вопросов постановки в Орган службы занятости для поиска работы и для признания Вас безработной после увольнения, а также выплаты Вам пособия по безработице, то эти все вопросы регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».

Всего доброго.

Это было отдельно стоящее предприятие это раз, во вторых всех сотрудников ликвидируемого предприятия сократили, мне не предложили куда либо переехать и работать согласно моему функционалу, предложили должность которая по моему функционалу не подходит мне никак и то в устной форме. По чему я не могу просить сократить меня как и других работников или хотя-бы требовать мою должность в другом месте на время моего отпуска она мне гарантируется законом.