Сергей
11.07.2015, 12:08
Правомерны ли действия работника, покинувшего организацию после уведомления о сокращении штатной единицы
Читать ответы (1)
Может ли работодатель в данное время уведомлять работника бюджетной сферы (культуры) о его сокращении. А конкретнее ситуация такая: работаю кадровиком в клубной системе (штат 65 человек), кто-то в администрации района решил, что кадровик нам не нужен. Распоряжение о сокращении единицы издано 29 мая. Поскольку я была в отпуске, то уведомление ещё не подписывала. Хотелось бы знать мнение юриста - надо ли подписывать уведомление. Спасибо.
Должны уведомить о сокращении за 2 месяца в установленном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
