Можно ли отказаться от перевода на круглосуточную АГЗС в связи с заботой о ребёнке?

398₽ VIP

Это существенное изменение условий трудового договора и работодатель обязан предупредить Вас об этом за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Вы в свою очередь имеете право отказаться от принятия изменений и тогда работодатель обязан предложить Вам имеющиеся вакансии.

Возраст дочери в Вашем случае не влияет на исход ситуации, т.к.в категорию работников, которых запрещается привлекать без их согласия к работе в ночное время Вы не входите.

Здравствуйте, Татьяна! Имеете право. В одностороннем порядке все равно не имеют права изменять Ваши условия трудового договора. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы же вправе отказаться от того, чтобы переходить на круглосуточную АГЗС. Если будет понуждать, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ

" В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...".

Работодатель обязан обосновать изменение условий трудового договора не менее чем за 2 месяца до изменений (ст. 74 ТК РФ). Для проверки обоснованности изменений трудового договора можно обратиться в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Здравствуйте Татьяна!

Не имеют право без вашего письменного согласия менять вам условия труда, которые являются существенными условиями труда, в соответствии с требованиями ст.72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме! Вы имеете право остаться на своем рабочем месте и не чего не подписывать!

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Здравствуйте.

Если у Вас в трудовом договоре указан определенный режим рабочего времени - 17 часов, и работодатель его меняет, то это изменение условий трудового договора.

В соответствии со ст.57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени является обязательными для включения в трудовой договор. Это одно из существенных условий трудового договора.

А в силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

Согласно положениям ст.74 ТК РФ изменение условий трудового договора должно быть обусловлено причинами, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Такие причины работодатель обязан указать в приказе об изменении графика. Также необходимо понимать, является ли такое изменение условий трудового договора индивидуальным (только для Вас) или коллективным (для все сотрудников или части сотрудников, работающих в том же режиме).

Если работодатель не может обосновать изменение графика работы, то это повод для обращения в трудовую инспекцию с жалобой.

А в соответствии со ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).