Требуют подписать план работ на период испытания - насколько это законно?

199₽ VIP

Здравствуйте, Артем! Можете отказаться. По сути это изменение трудовых отношений, закрепленных трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) с условием об испытании (ст.70-71 Трудового кодекса РФ) с целью того, чтобы была возможность прекращения трудового договора в связи с непрохождением испытания. Так что подписывать этот план Вы не обязаны. И если не подпишите, то уволить Вас за это точно не имеют права, но отношения с этим работодателем похоже вряд ли сложатся. Будут стараться подвести к непрохождению испытания похоже.

Здравствуйте, Артем!

Требовать не имеют права. И Вы не обязаны его подписывать.

Тем более что не согласны с пунктами.

Руководствоваться можете условиями трудового договора (ст.57 ТК РФ) и должностной инструкции.

Дальше могут попытаться Вас выжить.

Ну или предложить уволиться.

НА это можете не соглашаться (ст. 80 ТК РФ)

Здравствуйте Артём

Не законно менять условия трудового договора после его заключения в одностороннем порядке, когда как именно с такими первоначальными условиями он был заключен

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно ст.70 ТК

Имеете право отказаться в силу ст.72 ТК где указано об изменении условий тр.договора только по соглашению сторон.

А на испытуемого распространяются все те же нормы трудового права.

В силу изложенного могут возникнуть такие последствия как:

Если откажетесь от изменений условий трудового договора работодатель может вас уволить со ссылкой на ст.71 как не прошедшего испытание. Вы в свою очередь будете иметь право обжаловать незаконное увольнение с восстановлением со ссылкой на ст.392 ТК

Здравствуйте, Артем! Статья 70 ТК РФ предусматривает «испытательный срок» в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. "План работ на период испытания" Вы можете не подписывать, но положительного значения для Вас этот факт не будет иметь. Вам лучше согласовать с работодателем позиции в Плане по которым возникли вопросы. Может он согласится откорректировать План. В любом случае, если Вы зарекомендуете себя ценным сотрудником, то руководитель не станет увольнять Вас по окончанию испытательного срока. В противном случае найдется множество причин уволить работника по ст. 71 ТК РФ, даже, если не будет подписан План работ на период испытания. Можно будет обжаловать решение руководителя об увольнении, но судебная практика показывает, что при увольнении по причине не прохождения испытательного срока, шансов восстановиться на работе не много.

Удачи Вам.

Буду рад, если мой ответ помог Вам.

Уважаемый Аретм!

Во-первых, Трудовым кодексом РФ (коратко - ТК РФ) не предусмотрен никакой "план работ на период испытания". Это явное пожелание вашего работодателя подготовить основания для того, что бы в конце третьего месяца расторгнуть с Вами этот трудовой договор с учетом положений статьи 71 ТК РФ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Во-вторых, согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываетсчя трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В-третьих, работодатель вправе только устанавливать для работника или для работников план выполнения какихто работ в Положении о премирповании, с которым он обязан ознакомить работников под роспсиь.

Если работник с чем-то не согласен (приказ, указание и т.д.), то луче это делать следующим образом. Поставить на документе свою подпись, дату и написать ниже кратко "Не согласен".

Удачи Вам.