И кроме того, мне не хочется идти фактически рабочей на участок.

05.08.2004, 09:51

• г. Москва

Мне 54,5 года. Год тому назад была принята на работу в должности начальника отдела снабжения на время отпуска прежнего начальника "по беременности и родам и уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет" (формулировка приказа). Однако, прежний начальник вышла через год. Мне предлагают должность табельщика на участке. Правомерны ли действия руководства? Мне бы хотелось доработать хотя бы до пенсии. И кроме того, мне не хочется идти фактически рабочей на участок.

Спасибо. Пожалуйста, ответьте побыстрей, а то меня заставляют скорей написать заявление о переходе на участок.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Веселова А.Б.

05.08.2004, 20:32,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Татьяна.

Вас приняли на работу по срочному трудовому договору для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Законом сохраняется рабочее место (ст.59 ТК РФ).

В соответствии со ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника. (Начальница имеет право выйти на работу в любое время, независимо от возраста ребенка). Поэтому руководство может Вас уволить, даже не предлагая другой должности. Если хотите доработать именно в этой организации, лучше соглашаться.

С уважением, Веселова А.Б.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И кроме того, мне не хочется идти фактически рабочей на участок.

Москва - онлайн услуги юристов