Как правильнее поступить. Моей супруге работодатель категорически отказывается после увольнения платить компенсацию за неотгуленный отпуск (за весь период работы это 112 дней по 14 дней за год) и недополученную заработную плату за три месяца с учетом налогового вычета и уральский коэффициент 15% общая сумма по моим подсчетам 37881,5.
Вчера я составил ПРИТЕНЗИЮ на имя работодателя с требованием выплатить задолжность. Текст претензии получился содержательным аш на 1,5 листа со всеми прояснениями.
Супруга говорит что не собирается предъявлять работодатель эту ПРИТЕНЗИЮ объясняя это тем что всё это бред.
Подскажите правильно ли вообще предъявлять претензию настолько содержательным или же нужно просто написать заявление о том что бы сделали перерасчет?
В дальнейшем конешно всё равно я напишу обращение в прокуратуру но вот будут ли они (прокуратура и трудовая инспекция) проводить проверку за весь период работы супруги (13 лет) вот тут у меня почему-то возникает вопрос 😏
Александр, здравствуйте!
Отпускные дни сгорают каждые 2 года, поэтому неотгуляный отпуск работодателем должен быть оплачен за 2 года, а не за 13 лет. Зарплату также работодатель должен выплатить. Претензию писать не обязательно по данным видам споров. Можете обращаться сразу в суд с иском.
Могу написать Вам исковое заявление (на платной основе). По вопросам сотрудничества пишите мне в личные сообщения!
Спросить
