Я устроена по трудовому соглашению, положен ли мне оплачиваемый отпуск.

Добрый день!

Есть только три вида договоров, которые может применять

работодатель для оформлений отношений с физ. лицами.

Первый - трудовой (рабочая функция постоянная, все гарантии по ТК);

Второй - гражданско-правовые (подряд, услуги - кратковременный - главное результат.) Никакой размытой формулировки. Критерий - заказали определенный объем работ, физ.лицо его выполнило, работы приняты по акту сдачи-приемки и т.п. Рабочее время физ. лицо для выполнения данной работы определяет самостоятельно (главное, чтоб в срок уложилось), правилам внутреннего трудового распорядка не подчиняется. На те работы, которые организации требуются постоянно (бухгалтеры, менеджеры по закупкам/продажам и т.п) никакого гражданско-правового договора быть не может. А уж если вы в этот договор заложили отпуск или какие-то договоренности по ТК, то все это уже трудовой договор и вы отпуск предоставить обязаны. Кстати, посмотрите Постановления Пленума Высшего суда РФ. Там есть разъяснения, что если в гражданско-правовом договоре есть элементы трудового договора, то он считается трудовым и работодатель обязан отдать работнику все, что задолжал (отпуск в частности, оплату сверурочных, переработки, оплату больничных листов и т.п.).

Третий - авторский договор. Это отдельная песня. Но он, в данном случае вам и не нужен.