Планируется ли предоставление оплачиваемого декретного отпуска при работе по временному трудовому договору и возможность увольнения беременной женщины без декретного отпуска?
Я устроена по временному трудовому договору, на время отпусков, положен ли мне оплачеваемый декретный отпуск т.к.я беременна? Либо меня могут уволить не предоставляя декрет?
Здравствуйте. После выхода с больничного по родам Вас могут уволить, если срок договора истечёт
Спросить
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
Спросить
Я устроена по временному трудовому договору, на время отпусков. Сейчас я беременна, имеют ли право меня уволить? Просят писать заявление по собственному желанию. Положен ли мне отпуск, ведь в договоре он прописан? Как быть?
Нет, не имеют права, только после отпуска. А вот если по собственному напишите, то потом ничего не докажете. Не делайте этого.
СпроситьЯ устроена на работу по временному договору, на время декретного отпуска. Сейчас сама собираюсь в декретный отпуск.
Могут ли меня уволить и не выплачивать декретные? Какие должны быть мои действия для сохранения работы?
Уважаемая Светлана !
К сожалению вы не дали достаточной информации, чтобы можно было дать вам правильный ответ , поэтому рекомендую прочитать ст.261 ТК РФ, а если что-то будет непонятно обратиться за очной консультацией к адвокату на личном приеме.
СпроситьЯ устроена на работу почтальоном на время декретного отпуска, устроена по трудовому договору как положено, сейчас сама беременная и мне надо идти в декретный отпуск через три месяца, но меня начальница увольняет, правильно ли это, и что я могу сделать в этой ситуации.
Ничего особенного вы сделать не можете, так как устроены на работу по СРОЧНОМУ трудовому договору.
Читайте:
ТК РФ,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЕсли я устроена на работу по трудовому договору, мне можно рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск?
Да. Это относится к социальным гарантиям, предоставляемым государством. Работодатель обязан соблюдать законы.
СпроситьРаботая на предприятии по временному договору (на время декрета сотрудницы) я сама ушла в декрет. Просидев в декрете год меня уволили, по истечению срока договора (т.е. сотрудница вышла из декретного отпуска) 31.05.2015 г. Через месяц я узнала что беременна.5-6 недель. Могу ли я восстановиться на работу? Если да,то могут ли меня уволить по окончанию беременности?
Обращайтесь в суд. Если суд восстановить тогда, тогда вами срочный договор продлят до окончания беременности и после рождения ребенка уволят.(ст.261ткрф).
СпроситьУ меня такой вопрос: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время работницы по срочному трудовому договору работает работница, которой по графику отпусков положен отпуск, на время ее отпуска принимает работника. Как правильно написать в трудовом договоре запись? Спасибо.
Имею ли я право уйти в декретный отпуск, если я работаю в школе по временному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (она в декретном отпуске). Будут ли мне выплачиваться декретные? Или меня сразу уволят?
Мария, ни кто Вас не уволит. Это запрещено трудовым законодательством. Спокойно готовтесь к рождению Вашего ребенка
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Есть только три вида договоров, которые может применять
работодатель для оформлений отношений с физ. лицами.
Первый - трудовой (рабочая функция постоянная, все гарантии по ТК);
Второй - гражданско-правовые (подряд, услуги - кратковременный - главное результат.) Никакой размытой формулировки. Критерий - заказали определенный объем работ, физ.лицо его выполнило, работы приняты по акту сдачи-приемки и т.п. Рабочее время физ. лицо для выполнения данной работы определяет самостоятельно (главное, чтоб в срок уложилось), правилам внутреннего трудового распорядка не подчиняется. На те работы, которые организации требуются постоянно (бухгалтеры, менеджеры по закупкам/продажам и т.п) никакого гражданско-правового договора быть не может. А уж если вы в этот договор заложили отпуск или какие-то договоренности по ТК, то все это уже трудовой договор и вы отпуск предоставить обязаны. Кстати, посмотрите Постановления Пленума Высшего суда РФ. Там есть разъяснения, что если в гражданско-правовом договоре есть элементы трудового договора, то он считается трудовым и работодатель обязан отдать работнику все, что задолжал (отпуск в частности, оплату сверурочных, переработки, оплату больничных листов и т.п.).
Третий - авторский договор. Это отдельная песня. Но он, в данном случае вам и не нужен.
СпроситьЯ работаю учителем, в скором времени собираюсь в декретный отпуск, когда мне положено отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск, до ухода в декрет или во время декрета?
Во время декрета ежегодный отпуск не используется. Согласно ст. 260 ТК РФ работник может взять ежегодный отпуск не по графику, а Либо непосредственно до начала отпуска по беременности и родам, либо сразу после отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (или его части)
Спросить
