Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Написала заявление 26.06.2020 на увольнение, чтобы уволили с 10.07.2020. последний рабочий день 9.07 или 10.07?

29.06.2020, 21:44
• г. Волгоград

Написала заявление 26.06.2020 на увольнение, чтобы уволили с 10.07.2020. последний рабочий день 9.07 или 10.07?

Читать ответы (2)
Заявление на увольнение Последний рабочий день
Ответы на вопрос (2):

Марина Сергеевна, здравствуйте!

В соответствии со статьей 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Следовательно, последний рабочий день 10 июля.

Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.

Спросить

Доброго вечера! 10.07 будет днем увольнения, должен состоятся полный расчет и выдача трудовой книжки. Юридически Вы будете еще в трудовых отношениях до момента расчета и получения книжки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
25.04.2019, 08:42

Незаконное увольнение - Как бороться с давлением директора и восстановиться на работе?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Вера
03.03.2016, 05:43

Вопрос о правомерности увольнения при уходе на больничный в последний рабочий день

Я написала заявление на увольнение по согласию сторон со 2 декабря. Со 2 декабря я ушла на больничный по 7 декабря. О больничном сообщила, т.к. 2 декабря был день увольнения и он же последний рабочий день, согласно ТК. Меня уволили 2 декабря. Правильно ли это увольнение, если я в последний рабочий день ушла на больничный?
Читать ответы (1)
Андрей
22.04.2017, 07:46

Дата последнего рабочего дня при увольнении - 27.04.2017 или 28.04.2017?

У меня такой вопрос. Я написал заявление на увольнение. Дата увольнения в заявлении указана 28.04.2017. должен ли я отработать в этот день или 27.04.2017 мой последний рабочий день будет?
Читать ответы (9)
Настя
07.09.2016, 12:32

Изменение условий увольнения в отпуске - необходимость переписать заявление и изменение последнего рабочего дня

Нахожусь в отпуске с 31.08 заявление на увольнение написала с 26.08, 09.09 последний рабочий день, вчера позвонили сказали что заявление нужно переписать, последний рабочий день будет последним днем отпуска. Правильно это?
Читать ответы (1)
Сергей
26.07.2017, 13:20

Разница в указании даты увольнения в заявлении - перед отпуском или после него

Когда пишу заявление на увольнение то дату увольнения в заявлении указывать последний рабочий день перед отпуском или первый рабочий день после отпуска-есть ли разница.
Читать ответы (3)
Светлана
06.08.2020, 08:33

Как правильно написать заявление на увольнение учителю с указанием желаемых условий?

Как правильно написать заявление на увольнение учителю: 1 чтоб рассчитали полностью, 2 чтоб уволили определенным числом (т.е. чтоб последний рабочии день был 31 августа) , 3 чтоб рабочие две недели вошли в отпуск.
Читать ответы (1)
Сергей
30.06.2021, 15:31

Нужно ли указывать день увольнения в заявлении по ст. 71 ТК?

Я написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Читать ответы (1)