Увольнение перед переездом срочной работы - можно ли не отрабатывать 2 недели?

Вы должны отработать две недели, согласно статьи 80 ТК РФ, которая гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Оксана! Статья 80 ТК РФ позволяет в некоторых случаях уволиться без отработки 2-хнедельного срока:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если у Вас есть неиспользованный отпуск, Вы также можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам.

Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.