Увольнение кладовщика за погибшие продукты или выплата ущерба - история из школьной столовой

• г. Москва

Помогите пожалуйста. Я работаю (ла), вызвали на 3 июля чтобы уволить. Предлагают выплатить ущерб, 3/4 от зарплаты (аванс уже получила) или же увольнение статье за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Я работаю кладовщиком в школе, занимаюсь продуктами питания. Перед тем, как нас отправили на изоляцию, я закупили продукты. Соответственно продукты остались так как готовить было не кому. Я устно всех предупредила, что остались продукты. Но так как сначала было, что нас отправили только до 6 апреля, никто не услышал, да и сроки позволяли. Но потом это продлилось. Соответственно за этот период картошка проросла, капуста с морковкой усохли, мясо просрочено. Так вот теперь они меня и увольняют и требуют возместить ущерб в размере моей зарабоной платы или уволят по статье. На работу категорически не пускали. Ну как то так. Конечно я могла позвонить по телефону и предупредить, но не помнила какой там срок у мяса, курицы и т.д. мой директор, непосредственный начальник, бухгалтер по питанию и главный бухгалтер все в один голос говорят, что не помнят, что я к ним обращалась.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Действия работодателя полностью незаконны. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Удачи.

Спросить

Марина, их продукты - их проблемы.

Никаких "по собственному" не подписывайте, пусть увольняют по статье, оспорьте увольнение в суде.

На выплату ущерба не соглашайтесь ни устно ни письменно.

Причем в суд надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)

Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.

При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".

В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.

Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.

Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).

Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов