Как заставить работодателя выплачивать правильный оклад - опыт инженера по качеству на негосударственном заводе

01.07.2020, 10:42

• г. Москва

Я работаю инженером по качеству на заводе - не госпредприятие. У меня график 2 через 2 - мне это удобно езжу на работу из другого города. У меня оклад с прошлого года, получаю его на карту полностью без конвертов. Только если праздничные выходные дни вычитают из оклада. И ещё у меня старое допсоглашение, в котором у меня указана старая почасовая зарплата по сделке. Никак не могу добиться нового допсоглашения уже год. Жаловаться на них уже боюсь, чтоб работу в сложное время не потерять. Чем можно им хотя бы пригрозить какой статьей закона? Чтоб оформили допсоглашение на правильную сумму оклада которую я и получаю если нет выходных праздничных дней?

Читать ответы (2)

Праздничные выходные
График 2 через 2
Праздничные дни

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сверкунов В. И. 4.7

01.07.2020, 13:31,

г. Комсомольск-на-Амуре

Откуда вам известно что произошло изменение условия оплаты и почему при таком графике высчитывают праздничные и выходные. Уточните свой вопрос.

Спросить

Автор вопроса

Лилия

01.07.2020, 14:08,

г. Москва

Год назад перевели на оклад получаю фиксированнаую сумму в независимости от количества рабочих дней. В мае у нас были выходные праздничные дни с 1 по 6 мая. При этом я получила меньшую сумму оклада. В старом допсоглашении пишется зарплата в рублях за час плюс премия оговаривается. По старому допсоглашению я получала меньшую сумму зарплаты и разную в зависимости от количества моих рабочих дней. Повысили зарплату перевели на оклад а допсоглашение не поменяли.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как заставить работодателя выплачивать правильный оклад - опыт инженера по качеству на негосударственном заводе

Москва - онлайн услуги юристов