Выполнять условия договора от 25.08 2015 г (дата когда я была принята на работу).

Я работаю методистом дошкольных учреждений, 30 июня меня пригласила к себе директор школы и сказала, что благодарна за мой труд, но в дальнейшем не намерена продолжать работа со мной. Спросила как мне лучше оформить увольнение по соглашению сторон или по сокращению, я конечно может быть не сразу осознала предложение и не была готова к такому разговору и сразу сказала по соглашению сторон, тогда она мне дала Заранее подготовленное соглашение от 30.06.20 г. , где прописано что трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 16 августа-это дата окончания моего отпуска, но расторжение договора оформляться по п 1. части ст. 77 ТК будет вписана в трудовую книжку, которую я получу 03.07.20.г.в последний день моей работы., далее в пункте 4 соглашения работодатель пишет, что стороны продолжают до 16.08.20.г. выполнять условия договора от 25.08 2015 г (дата когда я была принята на работу). Далее в п.5 соглашения работодатель пишет, что в последний день моей работы 16.08.30 г. работадатель обязуется выплатить компенсацию за неиспользованный остаток отпуска, среднемесячную з/а., работник обязуется принять указанные суммы. Я подписала соглашения, , не вчитываясь внимательно в содержание, без очков. Придя домой я внимательно все изучила и вижу, что документ не достаточно грамотно составлен, какие к меня могут быть трудовые отношения с работодателем после 03.07.если я получаю трудовую и все причитаемся суммы я должна получить сразу, зачем нужна запись от 16 августа?