Как отменить приказ на право подписи после увольнения сотрудника?

06.08.2004, 10:29

• г. Москва

Прошу дать разъяснения по следующему вопросу. В организации был оформлен приказ на право подписи документов (типа счетов-фактур и т.д.) на одного сотрудника. Затем этот сотрудник уволился. Был подписан приказ на другого сотрудника. Нужно ли отменять приказ на того сотрудника, который уволился? Какой нормативный документ регламентирует это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Старостин Н.В. 4.8

06.08.2004, 11:11,

г. Москва

Нормативного документа для вашей ситуации не существует. Следует руководствоваться законами логики.

Отменять приказ недопустимо, поскольку отмена означает прекращение действия приказа с момента его издания. Но тогда окажутся недействительными все документы, подписанные этим сотрудником до момента его увольнения.

Более корректным будет приказ не отменять, а признать его утратившим силу с даты, следующей за датой увольнения сотрудника.

Но в принципе, если в первоначальном приказе указана должность и фио уполномоченного сотрудника, издавать приказ об утрате этим сотрудником дополнительного полномочия на подписание документов определенного вида совершенно излишне, поскольку с момента увольнения должность утрачена сотрудником в силу приказа об увольнении. Тем самым автоматически утрачивают силу и все приказы о наделении кокретного сотрудника какими-либо должностными полномочиями.

И наоборот, если в приказе о наделении полномочиями указана только должность без указания фио, и требуется прекратить полномочие для нового носителя такой же должности, тогда первоначальный приказ в обязательном порядке требуется признать утратившим силу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отменить приказ на право подписи после увольнения сотрудника?

Москва - онлайн услуги юристов