Что делать, если сотрудник с судимостью находится на УДО, числится в вашей фирме, но не работает из-за пандемии?
Кто сталкивался с такой ситуацией. Приняла в свою фиому человека с судимостью, по УДО. Каждый месяц отчеты приставу. Но из-за пондемии кафе не работало. Естественно все написали на отпуск. За это время сотрудник сказал, что нашел новое место работы и принес заявление на увольнение. Но пристав не разрешаем мне уволить, так как либо за прогулы либо новый ТД должен принести ей. Что мне делать? Он у меня не работает, но числиться.
Здравствуйте) Требования пристава в данном случае незаконно, Вы не можете отказать человеку в увольнении если он хочет уволиться.
СпроситьПристав вообще не может Вам ничего разрешать или запрещать. Это вопрос трудовых отношений и Ваших обязанностей работодателя - уволить работника по его желанию в порядке статьи 80 ТК РФ. Если кто и может оспаривать такое увольнение, то только работник, но никак не иные лица.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
