Может ли работодатель, оставить после отработанной смены 12 часов, ещё на 12 часов, зделать перевод со дня в ночь или наоборот?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст.91) нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов.

Здравствуйте, нет не имеет, меж сменный отдых перед ночной сменой должен быть не менее 12 часов, в соответствии со ст. 423 ТК РФ.

Александр, оплатят отработанную смену, отгул не оформят.

Уважаемый Александр!

Если Вы отработали ночную смену, а потом взяли больничныйц, получачется, что больничный у Вас уже со следующего дня. В этой ситуации Вам обязаны оплатить ночную смену, а со следующего дня и далее- больничный.

Предоставление отгулов за работу в ночную смену трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Отгулы могут предоставляться вместо оплаты тоьько за работу в выходные и праздничные дни.

Баранникова Татьяна Николаевна

Александр, ведь Вы не зря задали этот вопрос, именно потому, что в ночную смену включается и наступивший день. Выбирать не из чего. Оплатят ночную смену, т.к. больничный, получен позже.

В соответствии со ст. 96 ТК ночным считается время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Доброго времени суток, Трудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы (смены). Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа. Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников. Например, на суточное дежурство нельзя направить работника моложе 18 лет. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК РФ). Ряд принципиальных требований содержит и статья 103 Трудового кодекса: работа дежурных должна строиться в соответствии с графиком сменности;

график сменности доводят до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Это значит, что с графиком дежурств на декабрь работник должен быть ознакомлен до наступления ноября;

работа в течение двух смен подряд запрещается. Отсутствие графика сменности или выход работника в две смены подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за все виды нарушений законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа по статье 5.27 КоАП:

на должностных лиц – в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

на юридических лиц – от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Но если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию по этой статье, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. ли дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Здравствуйте, действующим законодательством, регулирующим вопросы прохождения военной службы это не запрещено, привлечение военнослужащего сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется дополнительными сутками отдыха.

Так, согласно п. 1 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащего общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

Здравствуйте Виктория.

Работодатель не прав. Последний день отпуска полностью Ваш. Или необходимо считать с другой даты, чтобы после последнего дня отпуска попадало на смену в день или как это бывает в бюджетных учреждениях после окончания отпуска 1 или 2 дня ещё выходных по текущему графику.

Вы задавали вопрос уже. Сходите к юристу на предприятии.

Здравствуйте! Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение с работодателем, другого варианта нет.

О смене графика работодатель должен был предупреждать письменно как минимум за 2 месяца, согласие работать по новому графику должно было быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором уже и прописывается новый режим работы. Попробуйте договориться с работодателем о предоставлении Вам хотя бы отпуска без сохранения заработной платы 01.09 для отдыха.

Здравствуйте, работать за сменщика в соответствии с п.3 ч.2 ст.99 ТК РФ вы можете только по вашему письменному согласию.

Обращайтесь в отдел кадров.

Доброе утро. Нет, привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно не всех работников, да и оплачиваться такие смены в силу закона должны в двойном размере.