Нужно ли писать рапорт при увольнении по заключению ВВК.

По заключению ВВК признан не годным к несению службы в органах МВД. Выслуга 17,5 лет. В отделе кадров требуют с меня рапорт на увольнение по состоянию здоровья. Я считаю, что меня вводят в заблуждение и за этим рапортом скрываются подводные камни, т.к. написав данный рапорт получается что я сам прошу себя уволить по состоянию здоровья. Кадровики мотивируют, что рапорт необходим для ускорения процессуальных решений при моем увольнении, на вопрос каких - говорят что с рапортом процедура увольнения проще и быстрее. Считаю, что если ВВК вынесло заключение что я не годен, увольнение должно быть только на основании заключения. Прошу разъяснить, необходим ли от меня рапорт и на что он влияет.

01.02.19 написал рапорт на увольнение в свободной форме и отправил его по почте (2 рапорта один на имя начальника (который находился в отпуске на тот момент), другой на имя врио), затем 07.02.19 вызвали на работу (я в это время был в отпуске, а потом на больничном) переписать рапорт, так как он был не по форме. Там после беседы с начальством добился направления на ввк (так как именно этого с самого начала и добивался, но мой руководитель ссылаясь на то что начальник в отпуске, отказывался принимать рапорт (отдел кадров тоже) пока начальник не выйдет, пока я его по почте не отправил) написал соответсвующий рапорт. Помимо этого написал ещё рапорт на отзыв рапорта на увольнение (1 рапорта, если это имеет значение). 18.03.19 вышел на работу и продолжил проходить ввк (до этого был на больничном и в отпуске). На данный момент закончил проходить ввк, жду заключения, написал ещё один рапорт на увольнение, согласно которому уволить должны 03.04.19 (как мне объяснили в отделе кадров им нужно 2 недели на подготовку документов), по ввк уволиться не получится. Вопрос в следующем, могу ли я не выйти на работу, сославшись на один из рапортов 01.02.19? Ведь я отзывал только один из них или же они уже не действительны?

Хочу попросить у Вас юридической помощи, и ответить на мой вопрос. В данный момент я нахожусь на подтверждении ВВК в вышестоящем госпитале, куда был направлен для подтверждения выставленной мне категории годности «Д» не годен к военной службе. Я офицер. На основании данного заключения ВВК категория «Д»и написания рапорта на увольнение по состоянию здоровья, правомерно ли будет командованием после написания мною рапорта на увольнение по состоянию здоровья, провести аттестационную комиссию и уволить меня по несоблюдению условий контракта. Или если подтверждена категория годности “Д» не годен к военной службе написание рапорта не обязательно?

Я аттестованный сотрудник МВД РФ. Будучи на больничном, написал рапорт об увольнении на пенсию по выслуге лет без прохождения ВВК. По истечении месячного срока, с момента написания рапорта об увольнении, я по прежнему находился на больничном, в связи с чем моё увольнение не состоялось. Находясь по прежнему на больничном, написал рапорт о направлении меня на ВВК на основании ч. 3 ст. 65 Положения о прохождении службы в ОВД, в связи с нахождением на больничном более 4-х месяцев в течении года. Получил ответ от кадровиков о том, что я буду немедленно уволен по выходу с больничного без всяких направлений на ВВК. Мои аргументы о том, что истёк месячный срок с момента написания мною рапорта об увольнении, кадровиками не принимаются. Предлагают проходить ВВК после увольнения из МВД РФ. Правомерны ли их действия?

В 2013 г. написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья. В рапорте написал - прошу уволить после предоставления жилья. На днях начальник кадрового органа предложил написать рапорт об увольнении, но с оставлением в списках части. Что это такое? Нужно ли писать такой рапорт? Какие могут быть последствия написания/ не написания рапорта? Спасибо.

Мой вопрос по праву на восстановление в органах УИС. 8.12.2009 г написал рапорт на увольнение по собственному желанию.15.12.2009 г мною был написан рапорт с просьбой отозвать предыдущий рапорт на увольнение который мне завизировал мой непосредственный начальник (возражаю). Данный рапорт начальник отдела кадров отказался принимать, я его оставил у него в кабинете на столе.15 апреля 2010 года состоялся судь в г.Самара по факту моего восстановления и отмены приказа на увольнение как недействительного. Но судья вынес решение отказать мне в иске в полном обьеме, в связи с отсутствием у ответчика моего рапорта на отзыв рапорта на увольнение. В прошедшей служебной проверке прокуратурой, начальник отдела кадров ссылается на то,что рапорта на отзыв она невидела. Свидетелей по факту передачи мной рапорта об отзыве рапорта на увольнение у меня нету. Юристы ГУФСИН ссылаются на то,что я должен был отправить его почтой с уведомлением. Но данный факт в правовых документах не усматривается. Что я могу предпринять, в дальнейшем споре при подачи кассационной жалобы? На какие статьи можно сослаться исходя из того, что я проходил службу по положению службы в органах УИС?

Меня зовут Сергей. Я прохожу военную службу по контракту с 2006 года в Пограничной службе ФСБ России. 22 июля 2014 г. увольняюсь по предельному возрасту на пенсию…До этого с 1994 года по 2006 год работал в МВД России…Прописан по части…Подал документы на квартиру, т.е. на признания меня нуждающимся в жилом помещении. 10 лет военной службы наступает 12 июля, после чего я могу реализовывать свои права на постановку на учет, как нуждающийся в жилье и получении ее по избранному месту жительства. Раннее мне отказывали в постановке на учет, ссылаясь на то, что служба в милиции не входит в стаж для признания в жилье, входит только военная выслуга. Вот 14 июля, понедельник, я подаю в секретную часть управления рапорт о признании меня нуждающимся в жилье и постановке на учет на получение жилья. 22 июля я буду уволен с военной службы по моему рапорту…Рапорт писал такой /прошу уволить меня и исключить из списка из части, но не исключать из очередников на получение квартиры/…У меня вопрос. Будет ли жилищная комиссия рассматривать мой рапорт после моего увольнения? Могу ли я остаться без квартиры? Спасибо.

Мною был написан рапорт на увольнение по состоянию здоровья в связи с признанием ввк-в, в рапорте и в листе беседы указывалось с оставлением в списках очередников, но на момент написания рапорта выслуга составляла 16 с небольшим календарных лет, соответственно я не был признан в качестве нуждающего, в связи с предстоящим увольнением были взяты все отпуска не отгуленные и за это время встал на учет в качестве нуждающегося. Пришел приказ об увольнении с формулировкой что нуждающимся не признан так как на момент написания рапорта я не был признан, из списков части еще не исключен, снимет ли меня ружо с учета из за формулировки в приказе? Встал на учет не утратив еще статус военнослужащего и до сих пор нахожусь в отпуске.

У меня такой вопрос. Я прохожу службу в УИС, выслуга 9 лет. По заключению ВВК меня признали ограниченно годной к службе. (к должность на которой я нахожусь в данное время я не годна по заключению ВВК. ) в ОК другой должности мне не предлагают хоть у меня 2 высших образования мотивируют тем что нет должностей. Контракт заканчивается 1.06.2015 года. Меня просят написать рапорт на увольнение. Рапорт я хочу написать согласно контракта по ст.58 п.з по состоянию здоровья. Меня интересует вопрос на какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении на какой закон мне опираться 7 на что вообще я могу рассчитывать, если я нахожусь еще ко всему в статусе матери одиночки. Спасибо.

Хочу попросить у Вас юридической помощи, и ответить на мой вопрос. В данный момент я нахожусь на подтверждении ВВК в вышестоящем госпитале, куда был направлен для подтверждения выставленной мне категории годности «Д» не годен к военной службе, если данная категория не подтвердится, и мне выставят категорию «В» ограниченно годен, я офицер. На основании данного заключения ВВК категория «В» и написания рапорта на увольнение по состоянию здоровья, правомерно ли будет командованием после написания мною рапорта на увольнение по состоянию здоровья, провести аттестационную комиссию и уволить меня по несоблюдению условий контракта. За ранее всех благодарю за оказанную помощь.

Я - офицер ВС РФ, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, выслуга - 24 календарных года. Есть приказ командующего на мое увольнение, но я не исключен из списков части до получения жилья (согласно моего рапорта) и нахожусь в распоряжении командира части. Жилищная комиссия части поставила меня в очередь внеочередников датой наступления предельного возраста. А военнослужащих увольняемых по состоянию здровья (признанных ограниченно годными, как правило по заболеванию язвой) ставят в очередь датой написания рапорта на увольнение. Такой порядок командир и юрист консультант части объясняют тем, что по соседней части есть вступившее в силу решение военного суда по аналогичному делу. В военном суде это дело мне показать отказались. Что я должен сделать, чтобы меня переставили в очереди внеочередников датой написания рапорта на увольнение (также как увольняемых по состоянию здоровья). Я считаю, что так будет справедливо.

Я военнослужащий у меня заканчивается контракт. Я написал рапорт-прошу направить меня на прохождение ввк в связи с окончанием контракта на что мне начальник отдела кадров отвечает ты должен написать рапорт на увольнение после прохождения ввк. А я хотел сначало пройти ввк а по результатам обследования принять решение заключать новый контракт или нет. Правомерны или нет действия начальника отдела кадров?

Заключение военной врачебной комиссии: Военная травма, Д-не годен к службе в органах внутренних дел, степень ограничения - 4. Отдел кадров обязывает написать рапорт на увольнение по состоянию здоровья - правомерно ли это? Если не писать рапорт - они сами исключат из списков личного состава органов внутренних дел? и какие сроки подачи выплаты? В заключении ВВК написано: освободить от исполнения служебных обязанностей на срок до дня исключения из списков личного состава органов внутренних дел. Документы по ВВК я сдал в отдел кадров и меня отправили в отпуск. Чтобы получить выплаты мне обязательно писать РАПОРТ на увольнение по состоянию здоровья по военной травме (или они хитрят, чтобы не платить выплату?)

Ответьте мне пожалуйста на такие вопросы. А то у нас в отделе кадров не возможно добиться правды. Отслужил в УИС 25 лет и собираюсь уйти на пенсию. Существуют ли законом оговоренные сроки за сколько дней до выхода на пенсию я должен написать рапорт? Сколько дней меня можно держать на службе, если желания служить нет? Я хочу пройти перед увольнением ВВК, должен ли я указать это в рапорте или написать отдельным рапортом? Существуют ли законом оговорённые сроки прохождения ВВК? Буду ли я числиться на службе пока прохожу ВВК? А то мне говорят пиши рапорт об увольнении за две недели, а потом напишешь другой рапорт об приостановлении рапорта об увольнении в связи с прохождением.

Я военнослужащий по контракту в 2014 году заключил контракт на 3 года. Выслуга лет составляет 21 год 3 мес. Освидетельствован военно-врачебной комиссией Военно-медицинской академии в 2015 года, и признан не годным к службе с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, «А» - годен к военной службе. Написал рапорт на увольнение, с военной службы в соответствии с подпунктом «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» при признании военнослужащего военно-врачебной комиссии негодным к военной службе по имеющейся военно-учётной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при невозможном назначении на другую воинскую должность (не связанную с работами с химическим оружием). В соответствии со ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы, для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы прошу зачислить в распоряжение командира войсковой части. С назначением на низшую должность не согласен. Вопрос: Что делать если командир отказывается выводить меня в распоряжение. Имеет он вообще на это право.

Хотел бы получить ответ на следующий вопрос: проходил службу в правоохранительных органах, общая выслуга составляет 26 лет. После написания рапорта на увольнение, по собственному желанию, с правом на пенсию находился в неиспользованных отпусках, во время которых несколько раз был на больничных, и по выходу после написания рапорта, указанный отпуск был продлён установленным порядком. В рапорте на увольнение мною была указанная просьба о направлении меня на прохождение ВВК, так как имею ряд заболеваний, полученных в период службы и есть предпосылки на получение группы инвалидности (гипертоническая болезнь и артроз коленных суставов). Направление на ВВК мне не было выданно. В тот момент когда я писал рапорт на продление отпуска в связи с болезнью, сотрудники кадрового органа выдали мне под роспись военный билет и трудовую книжку, ознакомив с приказом об исключении из списков по окончании продления отпуска. Находясь в данном отпуске также был на стационарном лечении, о чем телеграммой уведомил руководство, а также попросил перенести срок исключения из списков в связи с болезнью. На что был получен устный отказ, который поделали подтвердить письменным ответом в на мой домашний адрес. В данный момент нахожусь на лечении, ВВК ещё не проходил и направление на него мне так и не выдавалось. В связи с изложенным хотелось бы узнать возможно ли обращение в суд с целью изменения приказа об увольнении и продления срока нахождения с списках личного состава на время больничных листов и прохождения ВВК с даты официального получения направления?

Являюсь в/служащим с 01.12.2014 года. 03.06.2015 г., в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (с уменьшением суммарного дохода семьи и невозможностью содержать семью на денежное довольствие сержанта), написал рапорт об увольнении по собственному желанию. По незнанию правильности написания рапорта, он был написан в единственном экземпляре, подписан командиром роты и командиром батальона, и отнесен мною зам. начальника штаба. После чего, в течение полутора месяцев я дисциплинированно исполнял должностные обязанности. Результата по поданному мною рапорту не последовало. С 20 июля я стал выходить на службу (предварительно почитав Устав несения воинской службы) один раз в неделю (по понедельникам) на построения. А 27.07. меня вызвали для написания объяснительной по поводу моего ежедневного отсутствия на службе. По поводу написания моего рапорта от 03.06., мне сказали: Жди! Каждую неделю по понедельникам я писал объяснительные по поводу своего отсутствия, ссылаясь на написанный мною рапорт. 07.09.2015 состоялась аттестационная комиссия и ее цель, как оказалось, не рассмотрение причин моего увольнения по собственному желанию, а мое соответствие занимаемой должности в рядах ВС РФ. Меня вынуждают согласиться с увольнением как не соблюдающим условия контракта. Рапорт, написанный 03.06.15 г. комиссия не рассматривает (в личном деле его нет), такое впечатление, что увольняют как разгильдяя, точнее, как им удобно. Правомерно ли это? Подскажите, пожалуйста, как в такой ситуации поступить и на какие статьи закона можно сослаться? Заранее благодарю. Владислав.

14 августа 2013 года я написал рапорт: прошу мне предоставить очередной отпуск за 2013 год + дополнительные отпуска и уволить меня на пенсию по выслуги лет. Мне насчитали 100 дней отпуска, был издан приказ о предоставлении отпуска и второй приказ от увольнении по выслуге лет дающим право на пенсию, мне был вручен военный билет и трудовая книжка в которой отражено дата увальнения с 21 ноября 2013. 15 августа 2013 года я заболел находился на больничном, лечение продолжалось 54 дня, 16 августа я письменно уведомил руководство отдела полиции и кадров о том что нахожусь официально на излечении и после окончания лечения представляю больничный лист и напишу рапорт о продлении отпуска, 14 ноября 2013 года я прибыл в отдел кадров, написал рапорт с просьбой продлить отпуск на 54 дня, рапорт был подписан начальником МО МВД России, был издан приказ о продлении отпуска и выплате платы по 14 января 2014 года. Данный приказ нужно было согласовать с главным бухгалтером МО которая в свою очередь позвонив начальнику фин отдела говд области и та ей дала команду не согласовывать данный приказ т.к никакого продления и оплаты мне не положено в связи с тем что все расчеты со мной были произведены и я получил трудовую книжку. ВОПРОС: Имею ли я право на продление отпуска на 54 дня и выплаты зп по 14 января 2014 года а так же могу ли я отозвать свой рапорт об увольнении? На какие статьи ссылаться?

Меня зовут Екатерина. Мой муж собрался на пенсию, служит в уголовно-исполнительной системе с 1999 года, плюс с 1995 по 1998 гг военное училище. Отпуск по графику в августе, написал рапорт на отпуск перед увольнением и еще хотел пройти ВВК. На что ему в отделе кадров ответили. Что выведут в распоряжение и что время нахождение в отпуске и прохождение ВВК будет засчитано во одно целое и будет составлять не более двух месяцев. Если заключение ВВК не придет то.мой муж все ровно будет уволен после двух месяцев. Скажите пожалуйста правомерно ли время прохождения ВВК и очередной отпуск. Суммируются в два месяца. И почему во время отпуска тоже выводят в распоряжение? Еще папросили написать рапорт прошу уволить меня из уголовно исполнительной системы после прохождения ВВК?

Я работаю в полку милиции №1. Я решила уволиться и написала рапорт об увольнение 17.05.07. командир батальона подписал 19.05. 21.05 я отнесла рапорт в отдел кадров. Рапорт оказался неправельно написан и я снова периписала рапорт от 17.05 комбат подписал не указывая дату. Я отработала две недели начаная с 17.05.31.05 мне позвонили с работы и начальник отдела кадров сказала мне что отсчет 2 х недель начинается с момента подписания рапорта командиром полка, а до этого я должна работать и если я не выйду меня уволят по статье. Прошу вас дать мне ответ с какого числа мне отсчитывать 2 недели и какая это статья и пункт.