Будут считать выходное пособие по количеству отработанных дней фактических или будут учитываться часы?

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?

Читать ответы (3)

Как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении штата и работе на неполную занятость?

В организации проводится сокращение штата. В последние 6 мес. по решению руководства сотрудники были переведены на режим работы с неполным рабочим временем - часть сотрудников-на неполный рабочий день (4 часа вместо 8, т.е. 20 часов в неделю), часть - на неполную рабочую неделю. Как правильно рассчитать выходное пособие у той и у другой группы? Если считать по количеству отработанных дней, у работников с неполным рабочим днем дней будет больше, т.е. среднедневной заработок будет ниже, чем у работников с неполной рабочей неделей. Получается, что отработав одно и то же количество часов и при одном и том же окладе, сотрудники одной группы получат намного меньшую сумму выходного пособия, чем сотрудники другой группы?

Читать ответы (1)

Расчет среднего дневного заработка при графике работы 2/2 - деление на количество календарных дней или отработанных по графику?

Как рассчитывается средне дневной заработок для расчета отпускных и пособия по сокращению при графике работы 2/2? Заработок за отработанный период делится на количество календарных дней или отработанных по графику?

Читать ответы (1)

Как в этом случае должны рассчитываться отпускные (поскольку расчетный период для отпуска у меня получается меньше 12 месяцев)?

Я вам задавала вопрос о том, как рассчитывается выходное пособие при сокращении, вы мне ответили так: Рассчитывается сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев, делиться на количество фактически отработанных дней за этот период, получаем среднедневной заработок, который умножаем на количество рабочих дней за последний месяц перед увольнением, получаем выходное пособие. У меня вопрос: 1) количество фактически отработанных дней за этот период - это надо делить на 240 (240 - рабочих дней в году) или 29,4, или на количество, дней сколько я непосредственно проработала; 2) нас сокращают с 20 апреля, значит, последний месяц перед сокращением будет апрель и умножать надо будет на 13 рабочих дней в апреле (до 20 числа)? И еще один вопрос по поводу компенсации за неиспользованный отпуск с связи с сокращением: после прошлогоднего очередного отпуска пройдет 8 месяцев 22 дня. Как в этом случае должны рассчитываться отпускные (поскольку расчетный период для отпуска у меня получается меньше 12 месяцев)? Огромное Вам спасибо.

Читать ответы (1)

Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день.

В пункте 9 положении об особенностях порядка исчисления заработной платы указано, что количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Это понятно, если человек работает, к примеру, днем с 9.00 до 18.00 часов; берешь из месяца дни, которые человек отработал полностью и считаешь отпускные. А если человек работает по гибкому графику, к примеру, сегодня работает днем, завтра и послезавтра – в ночь, потом три дня отдыхает. Как здесь рассчитывать календарные фактически отработанные дни из количества рабочих дней по 5-дневной рабочей недели при расчете отпускных. Т.е. не понятно, как считать те смены, которые приходятся на ночь. Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель перевел цех на семичасовой рабочий день с вычетом неотработанных часов - законно ли это?

Работодатель перевел цех с 8-часовым рабочим днем по графику 4 через 2 на семичасовой рабочий день. Теперь не будет получаться баланса часов и не отработанные часы будут вычитаться из оклада. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли остаться на графике 2/2 с 8-ми часовым рабочим днем, если дана справка на легкий труд?

Мой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Спор о расчете заработной платы в период отпуска - 120 часов или 40-ка часовая неделя?

У меня на работе возник вопрос о начислении заработной платы в период отпуска. Я работаю в магазине по графику 2/2 с 12-ти часовой рабочей сменой. С 14 по 27 февраля я была в отпуске, отработав при этом 10 смен. При расчете заработной платы мне объявили, что расчет ведется не исходя из фактически отработанных 120 часов, а исходя из 40-ка часовой недели, т.е исходя из графика пятидневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем. Таким образом, вместо отработанных мною 120 часов мне оплатят 88 (в феврале 20 рабочих дней, исключив из них время отпуска получается 11). Правомерен ли такой расчет, ведь фактически я отработала 120 часов не смотря на то, что была в отпуске 14 дней. Или я отработала 32 часа бесплатно?! Спасибо. С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых

Вправе ли работодатель изменять продолжительность рабочей смены? Ситуация следующая: график 12-часовой, день-ночь-отсыпной-выходной. На август в графике стоят вместо 12-часовых смен 4-часовые, растянутые, соответственно, на весь месяц. Т.о. получается, что выходной в этот месяц у меня только один, на все остальные выходные мне наставили эти 4-часовые смены. Правомерно ли такое изменение графика?

Читать ответы (2)

Влияет ли количество рабочих дней на размер ежемесячного пособия при сокращении?

Знакомый стоит на бирже по сокращению. Вопрос: зависит ли сумма ежемесячного пособия от количества рабочих дней в том или ином месяце. Если в январе всего 15 рабочих дней, вправе ли предприятие уменьшать пособие которое ему положили при сокращении (в октябре 2015 г.)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Будут считать выходное пособие по количеству отработанных дней фактических или будут учитываться часы?

Москва - онлайн услуги юристов