Работодатель перевел цех на семичасовой рабочий день с вычетом неотработанных часов - законно ли это?
Работодатель перевел цех с 8-часовым рабочим днем по графику 4 через 2 на семичасовой рабочий день. Теперь не будет получаться баланса часов и не отработанные часы будут вычитаться из оклада. Законно ли это?
По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Здравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЯ нахожусь на окладе, при графике 5/2, рабочий день 8 часов. Работа на складе, но вовремя отпуска сотрудника перевели на АЗС. Скажите пожалуйста, какая оплата должна быть если меня перевели на другой график работы 2/2 при 12 часовом рабочем дне, но убрали часы основной работы. Имеют ли право сократить мой оклад?
Нет такого права у работодателя (ст. 72 ТК РФ), так же как и нет права куда-то Вас переводить (перевод на другую должность с другим графиком перемещением не является)
СпроситьПо пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
Да, пятница 28.12.2018 года имеет сокращённую продолжительность рабочего дня на 1 час. Не зависимо от того какова продолжительность следующего рабочего дня.
СпроситьМой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Это вопрос согласования условий с работодателем. Предполагать, что Вам предложит работодатель сложно. Предложите работодателю удобный Вам график, если он вписывается в общий график работы.
СпроситьЯ работаю в должности ведущего инженера месяц через месяц по 11 часов в день. С определенного времени мою должность перевели на работу с ненормированным рабочим днем. Раньше в конце года у меня всегда выходила переработка, которая оплачивалась согласно законодательства. Вопрос: будет ли сейчас переработка или все эти часы, отработанные сверх годовой нормы будут компенсированы как за ненормированные рабочие дни?
Вам надо ознакомиться с положением об оплате труда, утвержденном в Вашем предприятии. Внутренние документы доступны только работникам предприятия.
СпроситьЯ работаю по 8 часов, работодатель заставляет в табеле ставить 4 часа, мотивируя это тем что мне без разницы я работаю от выручки. Договор я подписывала с 8 часовым рабочим днём и одним выходным. Имеет ли право работодатель не оплачивать часы рабочие.
Добрый день, Наталья !
Безусловно, несоответствие фактически отработанного времени и отмеченного в табеле, есть нарушение. Если трудинспекция узнает об этом, например, из Вашего заявления - проблемы работодателю обеспечены.
Но стоит подумать вот над чем - если фактически по деньгам Вы ничего не теряете, то стоит ли создавать проблемы работодателю - успешно работать далее у него же вряд ли получится.
Удачи !
СпроситьСогласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?
Елена, если в трудовом договоре строго оговорен размер должностного оклада в размере 10 000 и установлен режим работы, то размер выплачиваемой суммы не может быть меньше оклада. В соответствии со ст. 129 ТК – Оклад это фиксированный размер оплаты труда.
СпроситьИмеет ли право работодатель указывать в договоре 8 часовой рабочий день если сотрудник работал с 7 часовым рабочим днём не более 36 ч в неделю в течении 4 лет. законно ли это?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
Спросить
Всем работникам кодекс дает возможность отдохнуть за счет работодателя 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). При этом некоторые трудящиеся имеют право на удлиненный отпуск, который полагается им по закону.
СпроситьЯ правильно понял дополнительно оплачиваемого отпуска не положено по пенсионному списку номер 2
СпроситьМой рабочий график 5/2 с 12 часовым рабочим днем в то время, как в договоре указан 8-ми часовой рабочий день.
Является ли это законным, и если нет, как я могу решить эту проблему.
Меня БЕЗ ПРИКАЗА (его просто не существует), перевели с 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем на скользящий график с 10-часовым рабочим днем, без предупреждения и согласования со мной, я это буду оспаривать, но пока суть да дело-вправе ли я не выходить по новому графику? Что мне делать сейчас?
А откуда вы знаете, что вас перевели?
Если вы не ознакомлены с новым графиком, то и работайте себе по старому.
Спросить
