Как сделать так, чтобы снять ответственность организации, ведь мы всё что необходимо сделали.

При увольнении сотрудника, выяснилось, что руководитель службы утерял медицинскую книжку увольняемого сотрудника. Сотрудник проходил медицинскую комиссию за счёт нашей организации. По результатам проверки служебной руководитель службы привлечён к дисциплинарной ответственности за утерю книжки. Денежные средства за бланк книжки перечислены сотруднику. Грозит ли нашей организации какое либо наказание? Спасибо.

Есть небольшая организация, в которой работают 5 сотрудников. Один из сотрудников исправно платит НДФЛ в налоговую за всех сотрудников через оператора Сбербанк. У нашей организации расчётного счета нет. Выяснилось следующее, что налоговая засчитала налог по НДФЛ не за нашу организацию, а за сотрудника который оплачивал этот налог. Так как у сотрудника есть небольшая задолженность перед налоговой. Которую он исправно платит за себя со своей заработной платы. Сотруднику деньги организации не принадлежат, он лишь оплачивает налог за организацию. Налоговая возвращать деньги не собирается, мы писали заявление на возврат. Права ли в таком случае налоговая? Разве организация может нести ответственность за сотрудника у которого долг перед налоговой. Каждый платит за себя. Мне кажется налоговая не права, она не имеет права засчитывать чужие деньги в счёт сотрудника. Поясните пожалуйста что делать?

Организация представляет интересы физического лица в суде. Для этого заключила с физ. лицом договор о представительстве, а также директор подписал доверенность сотруднику, чтобы тот пошел в суд и выступил там от имени организации. Достаточно ли этого? Или все-таки нужно ещё и нотариальную доверенность на этого сотрудника? А если в суд пойдет другой сотрудник, то можно ли сделать доверенность на организацию (юр.лицо)?

Что можно предпринять, если руководитель организации-должника уволился (а сотрудники организации-должника стали работать во вновь созданной организации, которая расположена на том же самом месте (юрид. Адресу), что и организация-должник). Согласно выписке из ЕГРЮЛ организация-должник не банкротилась и не ликвидировалась, а вновь созданная на ее месте организация никакого отношения юридически не имеет к организации-должнику... Приставы пытались арестовать имущество вновь созданной организации, в счет покрытия долгов организации-должника, но та предъявила свои учредительные документы, которые подтверждают, что она не несет ответственности за организацию-должника. Что делать в этой ситуации, как все таки взыскать задолженность с организации-должника, если вдруг приставы вернут без исполнения испол. Лист взыскателю?

Пока я являлся руководителем организации ООО, была налоговая проверка и на организацию наложили штраф. После штрафа наша организация стала проводить реорганизацию (слияние с другой фирмой). Также на организации не числится имущество. Налоговая передала взыскание долга судебным приставам. Во время реорганизации я как руководитель уволился. Судебные приставы претензии предъявляют мне как старому руководителю, так, как не могут найти нового руководителя. Правы ли они в этом случае?

Могут ли привлечь нового руководителя организации к субсидиарной ответственности, если организация выступила поручителем у другой организации по кредиту, подписантом был бывший руководитель?

Помогите, пожалуйста, разобраться с проблемой! К нам в организацию (ООО) зачистил ходить сотрудник государственного органа по делам гражданской обороны. Он требует, чтобы мы отправили 1/3 часть своих работников на обучение по гражданской обороне, чтобы организация за свой счет приобрела материально-техническое обеспечение (противогазы, медикаменты и др.) и НЗ продовольствия на случай возникновения ЧП, а также, чтобы мы выделили специальное помещение для хранения этих средств. За невыполнение указанных требований он угаражает уголовной ответственностью для руководителя и наложением штрафов на организацию. Также этот сотрудник довольно прямо намекнул, что было бы хорошо, если бы наша организация купила ему мобильный телефон и оплачивала трафик! Прямо скажем, от такого заявления мы опешили! В связи с этим у нас возник ряд вопросов. Правомерны ли требования данного сотрудника в отношении частной комерческой организации (ООО)? Если требования правомерны, то какими нормативными актами это определяется, и какая может налагаться ответственность? Должен ли данный сотрудник иметь постановление о проведении проверки (по вопросам гражданской обороны) в нашей организации? Заранее спасибо!

Прошу предоставить судебную практику, в которой директор (руководитель) обжалует в районном суде постановление о привлечении него к административной ответственности ввиде штрафа за задержку выплаты расчета при увольнении материально ответственного сотрудника. Желательно, чтоб причиной такой задержки выплаты расчета было след. Обстоятельство: - данный сотрудник по своей инициативе поздно начал подписывать обходной лист при увольнении, примерно после обеда, тем самым все подписи были собраны только ближе к концу рабочего дня обслуживающего данную орагнизацию банка (соответственно, раз данная организация не имеет наличных денежных средств в наличии потому как работает через казначейство, все расчеты организация проводит только в безналичной форме, то есть через банк...), а раз рабочий день банка по вине увольняющегося сотрудника подошел к концу, более того, это была пятница - то расчет организация смогла по независящим от себя обстоятельствам произвести с данным сотрудником только в понедельник (ближайший рабочий день в банке). как строить защиту руководителю данной орагизации, чтоб доказать, что в его действиях по задержке выплаты расчета не было вины...? есть ли похожая на данную ситуация судебная практика, которая сможет помочь подгогтовиться к суду?

Здавствуйте! Ранее мной задавался вопрос может ли роспотребнадзор дать номера телефонов с каторых поступали жалобы на организацию руководителю организации. Если всётаки роспотребнадзор дол номера телефонов с которых звонили с жалобой руководителю организации, что делать? Ведь мы хотели чтобы было анонимно, ведь мы даже не представлялись, как быть, боимся за себя чтобы не было нападок со стороны начальника организации? Заранее спасибо!

В январе 2014 года образовательная организация (московская школа) была реорганизована путем присоединения к ней еще нескольких образовательных организаций. Сейчас мы проходим вторую стадию реорганизации с еще одной школой, только теперь в форме слияния. Мой вопрос касается сотрудников которые работают в этих организациях. Если при реорганизации путем присоединения все было вроде бы понятно, то при слиянии никто не знает как правильно поступать. Руководитель новой организации еще не назначен! 1. Что делать с главными бухгалтерами? Сокращаются оба или один? 2. Как правильно оформить всех остальных сотрудников? Сокращаются ли все сотрудники и принимаются в новую организацию? Переводятся? 3. Какая организация должна давать уведомления о сокращении? Каждая у себя или вновь образовавшаяся? Прошу Вас помогите! Времени совсем нет. И ответов тоже...