Светлана Анатольевна
31.03.2015, 23:51
Руководитель продлил его на месяц, но не составил документы.
Читать ответы (2)
Я пришла на работу в ООО. Никаких соглашений не подписывала. Установили испытательный срок 3 месяца, по истечении которого нужно пройти аттестацию и тогда последует официальное трудоустройство. На 2 месяце испыт. Срока узнала, что беременна. Аттестацию не сдала, провалила, но начальник оставил, сказал готовься снова. Законно ли это?
Странный вопрос. Законно ли оставили после провала аттестации? Да, это право работодателя.
Или законно, что ничего не подписывала? Нет, не законно. Но пока это неплохо.
Если беременность не прервется, то есть шанс признать отношения трудовыми и получить оплату "декретных".
Спросить