ООО требует возмещения ущерба и судебных издержек от уволенной продавца, произведшей недостачу

398₽ VIP

Здравствуйте, Светлана! Можно взыскать действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ) либо возмещение в рамках договора о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ). Однако в части судебных расходов действует специальная норма - ст.393 Трудового кодекса РФ, согласно которой при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Судебные издержки безусловно можете взыскать, а упущенную выгоду можете даже не заявлять, откажут, на госпошлине потеряете.

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при обращении в суд. никто не запретит истцу указать его требования по иску. А суд сам и решит по возмещению судебных издержек и упущенной выгоде. Судебные издержки присудят проигравшей в стороне в деле. (ОДНОЗНАЧНО). Что касается упущенной выгоды, то есть неполученных доходов, которые это лицо получило, если бы его право не было нарушено (п. 2 ст. 15 ГК РФ), то суд не может отказать в иске о возмещении убытков если размер убытков был установлен с разумной степенью достоверности.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Светлана

Можете взыскать судебные издержки при вынесении решения суда в вашу пользу

Суммы упущенной выгоды соответственно возможно взыскать путем представления расчета по ст 15 ГК

Можете посмотреть практику по таким делам

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 24 июля 2012 г. по делу N 33-1590/2012

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Статьей 242 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере

Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

ГПК РФ Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Светлана!

В соответствии ст.12. Способы защиты гражданских прав ГК РФ

Защита гражданских прав осуществляется путем:

возмещения убытков;

взыскания неустойки;

компенсации морального вреда;

прекращения или изменения правоотношения одним из способов защиты гражданских прав является возмещение убытков.

В силу п.2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимается и упущенная выгода, представляющая собой неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Бремя доказывания лежит на истце, поэтому Вы должны будете с выкладками убедить суд в том, что эти действия Вашего бывшего работника привели к реальным неполученным доходам и упущенной выгоде.

При этом Вы, бесспорно, в случае разрешения дела в Вашу пользу, на основании ст.98. Распределение судебных расходов между сторонами ГК РФ

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Упущенную выгоду взыскать не получится. Это противоречит ст. 238 ТК РФ

Что касается взыскания судебных издержек, то требование об их взыскании может быть удовлетворено. Исходя из норм ст. 98-100 ГПК РФ.

Светлана, здравствуйте!

Вы имеете право только на возмещение ущерба причиненного работником.

В судебном порядке работодатель обязан доказать:

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения причинителя вреда;

- вину работника в причинении ущерба;

- причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба;

- размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника. При доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник может доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 Трудового кодекса РФ.