Начала работать 9 февраля 2008 г, заявление о приеме на работу никто из работников не писал и не пишет.
Начала работать 9 февраля 2008 г, заявление о приеме на работу никто из работников не писал и не пишет. А запись о приеме на работу сделана от 1 мая 2008 г, о том что я буду работать не оформленной в известность меня не ставили, никаких бумаг и договоров на тот период не подписывала. Трудовая книжка у работодателя находилась с 9 февраля 2008 г. Работодатель при увольнении меня по собственному желанию, запись в трудовой книжке исправлять отказывается. Как мне действовать, чтобы в трудовой была запись о непрерывном стаже работы, как оно и есть на самом деле.
Определитесь, для какой цели Вам нужен непрерывный трудовой стаж? Стоит ли тратить время и нервы на нерадивого работодателя?
В настоящее время непрерывный трудовой стаж учитывается только для назначения и определения размеров пособия по временной нетрудоспособности.
При назначении указанных пособий непрерывный трудовой стаж определяется как продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии.
При назначении пенсии непрерывный трудовой стаж не засчитывается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация