Перенос отпуска в связи со свободной вахтой - как быть в ситуации с работодателем?

199₽ VIP

Добрый день. Исполнения графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). В исключительных случаях по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части или перенесен (ст.124 ТК РФ).

Если Ваш работодатель хочет перенести Ваш отпуск (изменить график) в связи с производственной необходимостью он должен обязательно получить на это от Вас письменное согласие.

Здравствуйте, Александр! Не является правомерным. Если по графику Вы в отпуск в августе, то согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должны его предоставить по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом согласно ст.124 Трудового кодекса РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если работодатель не согласен, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. А переписывать заявление не обязаны.

Здравствуйте.

В данном случае опирайтесь на положения ст.124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

То есть, во первых, требуется Ваше согласие на перенос отпуска. Во вторых, Вы вправе выбирать, на какой период будет приходится этот перенос отпуска.

График отпусков является обязательным и для работодателя, и для работника. В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

Поэтому, Вы можете написать заявление, как требует работодатель. Но указать в нем, что с учетом положений ст.ст.123,124 ТК РФ согласны на перенос отпуска на другой срок (укажите желаемый срок) в связи с непредоставлением его по графику отпусков.

Обратите внимание - не просите предоставить отпуск в другое время, а согласны на перенос отпуска на конкретный период времени.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.