Меня начальник не отпускает с работы на свадьбу к родному брату, говорит не мои проблемы будешь работать.

Этот вопрос решается по договорённости с работодателем.

Так же Вы можете написать заявление на отпуск за свой счёт.

Статья 128 Трудового кодекса РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В данном случае отпуск за Ваш счет это право, но не обязанность работодателя, вполне могут отказать.

- см. ст. 128 ТК РФ.

Уважаемая Анастасия!

Основания предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по его заявлению регулируются статьей 128 Трудового кодека РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если Коллективным договором в этой организации не предусмотрено право работника на кратковременный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, то ваш начальник вправе не давать Вам даже одного дня отпуска без сохранения заработной платы.

Так что выхода у Вас два.

1 Совершить прогул.

2 Обратиться в поликлинику, прикинуться больной (давление повышенное и т.д.), получить листок нетрудоспособности на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624, сообщить начальнику, что у Вас наступила временная нетрудоспособность, и погулять весело на свадьбе своего брата назло своему бесчеловечному начальнику (наверное с женой разошелся и сожалеет, что раньше устроил тоже свадьбу при регистрации барка с женой).

Удачи Вам.