Продление договора по программе Земский фельдшер при уходе в декрет - правила и возможности

199₽ VIP

Здравствуйте, Ксения! Можно будет продлить действующее соглашение, т.к. им не могли никак Вам запретить рожать детей и уж тем более это не прекращает действие договора. Так что можете рассчитывать на все, что положено по договору. Оснований для возврата денежных средств нет при том, что Вы не отказываетесь от обязательств по договору (ст.309 ГК РФ). И неосновательного обогащения в данном случае у Вас не возникает (ст.1102 ГК РФ), а значит возвращать нечего.

Здравствуйте, Уважаемая Ксения!

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж (ст. 256 ТК РФ), а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. По программе «Земский доктор» заключается именно трудовой договор, поэтому нет оснований для возврата средств. Попросту говоря, отпуска по БиР и по уходу за ребенком включается в период "отработки" по договору.

Ксения, здравствуйте!

По истечение срок договора, вам не нужно будет возвращать денежные средства, так как отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет в соответствии с законодательством входит в трудовой стаж.

То, что в договоре не прописано об отпуске по уходу за ребенком, не говорит о том, что можно нарушать законодательство, тем самым ущемлять женщин в названных отпусках.

Таким образом, я повторюсь, отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком войдет в трудовой период, предусмотренный договором.

Ст. 256 ТК РФ,

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Успехов Вам и Всех благ!