Как поступить, если заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска?

Согласно статье 124 Трудового колекса РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника

Предъявить листок нетрудоспособности можете как только выпишут с больничного, а предупредить о том, что заболели, в момент получения листка нетрудоспособности.

Вам стоит предупредить работодателя об больничном, чтоб не было прогулов.

- см. ст. 124 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Во-вторых, если этот работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска обратился в медучреждение в связи с временной нетрудоспособностью, где ему лечащий врач открыл листок нетрудоспособности на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», то он обязан после закрытия листка нетрудоспособности передать его работодателю для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, в указанном Вами случае работник, который находился в отпуске, был временно нетрудоспособный с 08 июня по 16 июня 2020 года, а отпуск у него был по 25 июня 2020 года (если он на работу обязан выйти 26 июня).

Надеюсь, что работодатель знает положения статьи 120 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), согласно которых нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, если работнику с 4 июня 2020 г. был предоставлен оплачиваемый отпуск в количестве 22 календарных дней, то работник обязан выйти на работу НЕ с 26 июня 2020 года, а с 27 июня 2020 года, так как на период этого отпуска пришелся нерабочий праздничный день 12 июня - День России.

27 июня - это суббота, значит при 5-дневной рабочей неделе в этом случае работник на работу обязан выйти в понедельник 29 июня 2020 года.

Таким образом, указанный вами работник листок нетрудоспособности должен предъявить для оплаты ему пособия по временной нетрудоспособности не позднее даты выхода на работу после отпуска.

При этом он вправе написать письменное заявление на имя руководителя организации с ссылкой на статью 124 ТК РФ о продлении или о перенесении ему тех дней отпуска, которые совпали с днями его временной нетрудоспособности.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Работодатель не вправе без пожелания работника сам по своей инициативе продлевать или переносить ему дни отпуска, которые совпали с днями временной нетрудоспособности. О чем свидетельствует и судебная практика по таким делам.

Всего Вам доброго.

Спасибо за ответ! А с какого числа будет продлён отпуск?