По договору с УФСИН на работу был принят их осужденный, и вот его освобождают. По какой статье ТК РФ его уволить?
По договору с УФСИН на работу был принят их осужденный, и вот его освобождают. По какой статье ТК РФ его уволить?
Для ответа на Ваш вопрос необходимо читать трудовой договор. Скорее всего он срочный. Неужели бессрочный заключили? Оснований для увольнения много, а что у Вас юриста нет в УФСИН, кадровика?
Спросить
Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске
СпроситьВ ООО принят на работу гражданин на исправительные работы сроком на один год по направлению УФСИН. 1) Может ли он по собственному желанию уволиться с ООО и перейти на работу в другую организацию?
2) Может ли ООО уволить его по статье (прогул, грубое нарушение и т.д.) до окончания срока исправительных работ?
УФСИН заявляет, что ООО не имеет права увольнять его до окончания срока, даже если нет работы (вид деятельности ООО сезонный)
любые действия по исправительным работам должны быть строго согласованы с УФИНОм
Спросить
Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается 11 февраля, а 8 февраля сотрудник заболел. Сотрудник не был уведомлен о расторжении трудового договора. Каокй датой его увольнять и по какой статье ТК.
Елена!
Если работник работает по срочному трудовому договору, то договор с ним должен быть расторгнут в указанный срок, независимо от того, находится ли он на больничном или нет.
т.к. увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - юридического факта - окончания срока действия трудового договора.
Исключением является беременность женщины - в этом случае работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
Дата - в соответствии с договором ( 11.02 ), пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ
АБ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
СпроситьНе справляюсь с объемом работы. Обязан начальник предупредить об увольнении? Или сразу имеет право уволить? По какой статье уволит? Будет запись в трудовой книжке?
Думаю, что освобождает мою ставку под другого.
Из за этого он вас вообще просто так уволить не может.
Что значит "не справляетесь"? каким образом это оценивается?
Что с вами подписано? Где определено то как Вы должны делать свою работу?
Спросить
Здравствуйте!
Во-первых ваши должностные обязанности и объём выполняемой работы должны быть прописаны в должностной инструкции. Это и есть ваш объём и обязанности.
Согласно ст. 81 ТК Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
То есть приказ об увольнении может быть издан только после проведения аттестации, которая подтвердит доводы начальника.
Увольнение в этом случае возможно только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Удачи!
Спросить
Должностные обязанности, как всегда "обтекаемые", - помощь руководителю в осуществлении деятельности.
В договоре объем работы не обговаривается.
Начальник "работа должна выполняться в большем объеме".
Меры наказания?
СпроситьДолжностные обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции, с которой вас должны были ознакомить под роспись. Ткните начальника носом в это если этого сделано не было.
Наказание-перевод на мерее квалифицированную работу после проведения аттестации.
Удачи, и не забывайте говорить спасибо!
СпроситьОтветьте, пожалуйста!
Генеральный директор ООО "Х" принят на работу по совместительству. Есть труд. Договор с ген. директором в котором указано, что эта работа по совместительству. Теперь ситуация изменилась и надо принять его на постоянную работу. Как это правильно оформить?
1 вар. Уволить с работы по совместительству по п.3 ст.77 ТК РФ и принять новым приказом на пост. Работу с оформлением нового труд. Договора
2 вар. Перевести с работы по совместительству на постоянную работу с дополнит. Соглашением к трудовому договору в части работы по совместительству.
Как лучше?
2 вариант, т.к. если по 1, то у работника прерывается стаж для отпуска, и ему надо будет отработать 6 мес. до первого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста... Брата освобождают по 80 статье. Ему по факту ещё отбывать год. Так как его условно-досрочно освобождают, одно из условий было, что ежемесечно он обязан платить этот год 10% от з/п. У меня вопрос... Он сам может выбрать куда ему устроиться или УФСИН предоставит работу?
Здравствуйте. УИН ему никакой работы предоставлять не будет. Посоветовать может, не более. Он сам должен найти работу или встать на учет в ЦЗН
Спросить
Добрый день.
Ему нужно самостоятельно искать работу либо становиться в центр занятости населения по месту жительства. Там ему подберут работу в любом случае.
СпроситьРаботник был принят на подсобно - вспомогательную деятельность по срочному трудовому договору на срок не более 5 лет, но на 01.01.2016 договор заключенный с организацией по оказанию услуг не продлили и мы работника перевели на постоянную работу по основной деятельности (были вакансии), это правильно или мы должны были его уволить и заново принять.
Женщина работала посрочному трудовому договору. В связи с реорганизацией здравоохранения района и слиянием учреждений в в одном из них были уволены все сотрудники по соглашению сторон и приняты в другое учреждение. По какой статье ТК РФ можно уволить эту женщину, т.к. основной сотрудник приступил к работе с 01.01.15 г. и места работы, на которое ее можно принять нет.
В соответствии с пунктом 3.1.1 правил сайта, разработка правовой позиции для работодателей – услуга платная, стоимость услуги – 4000 руб. по 100% предоплате.
Спросить
Здравствуйте! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия(п.2.ст.77 ТК РФ)
СпроситьВ организации сотрудник работал совместителем, сейчест его принимают на постоянную работу в этой же организации на ту же должность. Необходимо его уволить с работы в качестве совместителя и принять на постоянную работу. Как это лучше сделать и по какой статье (какая запись должна быть в трудовой):
1. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по переводу на постоянную работу в компанию Х с согласия работника (п.5 ст.77) ? (но перевод внутри компании).
2. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работодателя (какая статья?).
3 Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работника (п.3 ст.77)?
Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?
Здравствуйте!
А запись о приеме на работу по совместительству была сделана в трудовую книжку по основному месту работы?
acop@list.ru
СпроситьУважаемая Светлана, на мой взгляд, лучше избежать указания на увольнение, а просто сделать запись о переводе, например, «переведен на штатную должность _____».
СпроситьПомогите, пожалуйста, у меня такая ситуация:
На работу принят сотрудник, на период декретного отпуска основного сотрудника. Директор дал распоряжение перевести его на другую должность – там у нас вакансия, при этом по срочному договору.
Я сделала Приказ на кадровое перемещение, и в нем указала срок действия договора. Верно, ли я сделала? (Или мне надо было его уволить и принять по срочному договору?) И еще, мне с ним новый трудовой договор заключить (в его тр. договоре, указано, принят на период декретного отпуска основного сотрудника), или будет достаточно доп. соглашения к тр. договору.
Людмила, ТК РФ не знает такого понятия, как "кадровое перемещение", есть - перемещение. Если перемещение, то трудовая функция остается та же самая, что была ранее (принят экономистом по снабжению вместо отсутствующего работника, а потом перемещен тем же экономистом, с тем же окладом на вакантное (другое) место. Все иное - перевод. При переводе не надо увольнять; в приказе пишется - "перевести Ф.И.О. с 20.04.2011. с должности экономиста 1 категории на должность заведующего складом с окладом согласно штатному расписанию в размере.....руб. в месяц, заключить с ним срочный трудовой договор сроком с... до.....". Найдите в поисковике Правила ведения трудовых книжек, там есть примеры заполнения, они применимы и для написания приказов. Новый трудовой договор надо сделать. Скоро за вас буду уже выполнять кадровую работу и потребую половины зарплаты.... Есть журналы в помощь кадровику - выпишите за свои деньги, если директор не даст денег на подписку; без этого вы не сможете нормально работать и правильно делать документы.
Спросить
