Может ли работодатель изменить дату ухода в отпуск после написания заявления без сохранения заработной платы?

Здравствуйте.

Какой именно проступок?

Добрый день! Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, не сдвигая дни вперед.

Убытие с работы на час раньше времени, предусмотренного распорядком дня.

Отпуск ещё не оформили, заявление на подписи у работодателя.

Отпуск и будет предоставлен сотруднику в обязательном порядке, т.к. является инвалидом. Вопрос был в переносе даты убытия в этот отпуск на два дня, чтобы успеть ознакомить сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании. Можно это сделать или нельзя?

Ситуация такая: два дня подряд сотрудник уходил с работы на час раньше, не имея на то уважительных причин. Сотрудник является инвалидом 3 степени в возрасте 68 лет. Я, как начальник отдела кадров, запросил от сотрудника объяснение по данному факту. Сотрудник ещё на начальном этапе категорически заявил, что ничего писать не собирается. Но по ТК отводится 2 дня на это. На следующий день сотрудник, пытаясь избежать наказания, пишет заявление на отпуск за свой счёт на 3 дня, после этого идут два дня выходных и с понедельника у сотрудника уже начинается основной отпуск на 30 суток, который уже был оформлен. Получается, что приказ будет издан, но исполнить его получится только после выхода сотрудника из основного отпуска, предварительно ознакомив его с приказом о наказании. Поэтому и возник вопрос о переносе отпуска без сохранения ЗП, чтоб сотрудник понёс наказание перед убытием в основной отпуск.