Можно ли выйти на пенсию по выслуге лет при увольнении по статье 33 ч. 1 п.3 ФЗ О гос. гражданской службе РФ?

₽ VIP

Льготы не потеряете. Лучше уволиться по сокращению штата. Выгода в материальном плане.

Так, в соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договоров связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме этого, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С работником также производится полный расчет и выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Кодекса).

Необходимо обратиться в городской центр занятости в течение двух недель со дня сокращения. Соблюдение этого пункта обязательно, ведь бывший работодатель выплачивает своему экс-сотруднику «неустойку», равную окладу, в течение трех месяцев с момента увольнения. Последняя, третья выплата происходит на основании справки из центра занятости, что работник встал там на учет. Если же он не успел во время это сделать, то и выплату не получит.

Работнику, расторгнувшему трудовой договор по собственному желанию, в соответствии с законодательством полагаются только компенсация за все неиспользованные отпуска

Для более полного понимания вопроса почитайте Трудовой кодекс РФ Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, ВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА