Какие гарантии при этом будет иметь руководитель при увольнении?

• г. Москва

Какова процедура увольнения руководителя организации досрочно по трудовому праву? Какая статья в этом случае применяется? Что поэтапно нам нужно сделать? Какие гарантии при этом будет иметь руководитель при увольнении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Порядок приема на работу руквоводителя организации определяется ТК РФ. В частности ст. 275 ТК РФ, говорит о том, что трудовой договор с руководителем заключается на срок, установленный учредительными документами общества.

Досрочное увольнение руководителя осуществляется на основании ст. 280 ТК РФ. Руководитель обязан о своем увольнении предупредить не позднее, чем за один месяц.

1) Предупреждение Совет директоров (ОС) о своем увольнении.

2) Совет директоров собирается, принимает решение об увольнении руководителя и назначает нового.

Специальных гарантий при увольнеии руководителя не предусмотрено.

Татьяна Бойкова

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Катя
09.08.2004, 14:29

Увольнение руководителя организации досрочно по трудовому праву - процедура, статья и гарантии

Какова процедура увольнения руководителя организации досрочно по трудовому праву? По какой статье? Что поэтапно нам нужно сделать? Какие гарантии при этом будет иметь руководитель?
Читать ответы (2)
Степан
28.09.2004, 12:45

Есть ли возможность обязать руководителя вернуть выплаченные деньги?

Каков порядок увольнения руководителя исполнительного органа, избранного собранием учредителей общества (Фонд, не комерческая организация), протокола по избранию-назначению нет. Руководитель утверждает что отработал 1.5 года, получал зарплату, трудового контракта не оформлял при вступлении в должность. Есть ли возможность обязать руководителя вернуть выплаченные деньги? Какие документы нам нужны для правильного увольнения и будет ли это увольнение?, заранее благодарен за ответ. С уважением, Степан.
Читать ответы (1)
Александра
26.10.2016, 13:39

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.
Читать ответы (2)
Степан Федорович
22.09.2004, 10:34

Возможно ли вернуть выплаченные деньги и какие документы требуют

Каков порядок увольнения руководителя исполнительного органа, избранного собранием учредителей общества, протокола по избранию-назначению нет. Руководитель утверждает что отработал 1.5 года, получал зарплату, трудового контракта не оформлял при вступлении в должность. Есть ли возможность обязать руководителя вернуть выплаченные деньги? Какие документы нам нужны для правильного увальнения и будет ли это увальнение?, заранее благодарен за ответ. С уважением, Степан.
Читать ответы (1)
Андрей
21.03.2016, 17:52

Как убедить руководителя в отсутствии риска юридических последствий при неполной выплате кредита при увольнении на пенсию

Собираюсь взять кредит. Какие можно привести АРГУМЕНТЫ руководителю, что при моем увольнении на пенсию при не полной к тому времени выплате кредита, он никаких юридических последствий иметь не будет. Руководитель опасается, что могу подать в суд за увольнение.
Читать ответы (3)
Татьяна
03.10.2001, 05:32

Пожалуйста, если это возможно, ответить как можно скорее.

Акционерное общество - банк. Выборная должность руководителя. Произошло собрание акционеров, где был избран новый руководитель. Каким образом с точки зрения трудового законодательства и на основании каких статей должно производиться назначение нового руководителя и увольнение бывшего. Существуют ли какие-нибудь гарантии по КЗоТу у бывшего руководителя при увольнении. Пожалуйста, если это возможно, ответить как можно скорее.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.09.2012, 11:59

За какой срок необходимо уведомить руководителя организации об увольнении по п.2 ст. 278 ТК РФ?

За какой срок необходимо уведомить руководителя организации об увольнении по п.2 ст. 278 ТК РФ? Существует ли такой срок и какова процедура увольнения?
Читать ответы (1)
Марина
30.03.2005, 09:58

Какова процедура увольнения директора предприятия при ликвидации организации - статья ТК РФ, по которой возможно увольнение?

Какова процедура увольнения директора предприятия при ликвидации организации - статья ТК РФ, по которой возможно увольнение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
04.12.2005, 19:20

Перспективен ли иск на восстановление на работе?

Ваше мнение: Можно ли считать законным досрочное расторжение трудового договора и увольнение руководителя по п.2 ст.278, если размер компенсации не был согласован и при увольнении компенсация не выплачена? Перспективен ли иск на восстановление на работе? (нарушение процедуры увольнения?)
Читать ответы (1)