Вопрос о возможности использования старой ставки оплаты труда при начислении зарплаты сотрудникам.
Помогите пожалуйста разобраться. В положении об оплате труда 1 час стоит 244 рубля. От 01.01.2019. А в доп. договоре сотрудников от 01.02.19 1 час стоит 267 руб. Имеем ли мы право оставить 244 рубля при начислении зарплаты.
Здравствуйте, Светлана! Не имеете, т.к. доп. соглашение имеет приоритет над общим локальным нормативным правовым актом (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ), оплата труда должна производиться в соответствии с заключенным доп. соглашением, относящимся к конкретному работнику при определении размера оплаты его труда.
СпроситьЗдравствуйте Светлана
Вообще из положения норм ст. 450 ГК следует, что дополнительное соглашение изменяет права и обязанности сторон, поэтому если вы оставите сумму в размере 244 рубля, то дополнительное соглашение окажется недействительным.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Нет. Не имеете права.
Т.к. приоритет имеет договор (ст. 57 ТК РФ).
Если положение ему противоречит, то его надо менять.
Либо менять условия договора, заключив допсоглашение (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, в этом случае необходимо менять условия трудового договора и получать согласие работников.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация